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五、组织领导与保障措施
(一)健全完善人才工作管理体制
坚持党管人才原则，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。发挥党委领导核心作用，统筹人才发展和经济社会发展，统筹人才工作和其他各项工作，统筹人才工作的各个方面，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，提高人才工作的科学化水平。健全各级党委抓人才工作的领导机构，建立重大政策、重要工作的决策机制、监测评估机制和督促落实机制。完善组织部门牵头抓总职能，理顺各有关职能部门工作职责，健全各职能部门协调联系机制。建立党委、政府“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，把人才发展列入各级党政领导班子的考核内容，建立各级党委常委会听取人才工作专项报告制度。完善党委联系专家制度，建立重大决策专家咨询制度。
(二)改进人才管理方式
围绕用好用活人才，完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。充分发挥政府人力资源和社会保障部门在人才工作综合管理方面的职能作用，改进宏观调控，提高指导和服务水平，推动政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变，运行机制和管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变。遵循放开搞活、分类指导和科学规范的原则，深化国有企业和事业单位人事制度改革，创新管理体制，转换用人机制，扩大和落实单位用人自主权。发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主体作用。
(三)加强人才工作政策体系建设
采取总体规划、分步出台的办法，建立健全涵盖人才培养、吸引、使用、流动、激励、保障等人才资源开发管理各个环节的人才政策，逐步形成完整配套、上下衔接的人才政策法规体系。及时清理、废止已经过时的政策。加强人才政策法规实施的检查评估，保证各项政策的有效实施。
(四)营造良好社会环境
充分发挥报刊、广播、电视、网络等媒体的作用，采取多种形式，宣传党和国家及省委、省政府关于人才发展的方针政策和重大决策部署，宣传各地各单位开展人才工作的典型经验和成效做法，宣传各条战线涌现出来的优秀人才及其先进事迹，并开展有关评选表彰奖励活动。通过广泛宣传，使“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围更加浓厚，努力营造全社会关心、支持人才发展的良好社会环境。
(五)加强人才工作基础建设
深入开展人才发展理论研究，积极探索人才资源开发和人才工作规律，加强对人才工作实践的指导。加强人才信息化建设，建成全省人才信息网络，建立人才信息数据库，形成社会化、开放式的人才资源信息共享系统。改进和加强人才资源统计工作，将人才资源统计纳入地方经济社会发展统计指标体系，建立人才资源年度统计调查和定期发布制度。加强人才工作队伍建设，加大对人才工作队伍培训力度，提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。