在中国大陆，这个群体不超过1200人。他们是“金领中的金领”，平均年薪在150万以上；他们的签名能够决定一个公司的上市与否；他们是证券公司眼中的摇钱树……

以下是一则券商于近日发布的招聘启事：

“招聘保荐代表人；能够独立主持保荐项目各个阶段工作，履行对发行人的尽职调查和上市后的持续督导等职责；任职要求，拥有中国证监会注册的保荐代表人资格；薪酬待遇，公司提供每年不低于120万元薪酬福利待遇和广阔的职业发展空间。”

这个被叫做保荐代表人的群体，目前在中国大陆地区只有不到1200名，一家公司要上市，除了要请保荐机构——券商进行上市辅导外，还必须请他们来做保荐代表人。

他们的保荐很重要，如果没有他们最后在项目的签字，即便是保荐机构同意，公司上市也没戏；他们工资很高，最高年薪可达几百万；他们很抢手，很多投行、券商都需要“抢”他们来“撑门面”；取得他们的资格很难，想成为他们其中的一员，必须经过“万里挑一”。

如果他们犯了错，结果也很严重。近日，因为对自己的执业经历进行虚假陈述，东方证券的林霖、平安证券的王志妮被撤销保荐代表人资格；由于隐瞒任职情况，国盛证券的张庆升被证监会施以12个月内不受理其具体负责保荐项目的处罚。

这是自2004年，中国内地实行保荐代表人制度以来，监管层首次对违规保荐代表人进行处罚。

一家在北京的小型券商投行部负责人告诉《中国经济周刊》：“引入保荐制度的初衷，是想让在证券发行环节担当‘第一看门人’角色的保荐代表人能够选出更具潜力的公司上市，并对其进行督导。现在，经过保荐代表人的推荐，中国内地的上市公司质量究竟有何提高尚无法证实，但在中国资本市场上，却出现了一群以年薪百万以及伴随高额‘转会费’、‘安家费’等众多特殊待遇的‘特权阶层’。”

考出来的“第一看门人”

如此重要的关键职位，如何产生？

答案：一次考试。

刘志翔，某券商投行部的工作人员，2008年12月通过中国证监会组织的“保荐代表人胜任能力考试”，并随后在公司得到了负责项目签字的机会。

在刘志翔眼中，被处罚的3个保荐代表人“很可怜”。因为他清楚，要取得保荐代表人的资格有多难。

中国的保荐代表人制度实施于2004年，至今总共组织过5次考试，除首次保荐代表人通过率约40%外，此后，监管层严格控制保荐代表人的数量，2005、2006、2007、2008年的参考人数分别为1549、1900、2300、3514；而通过率分别仅为9%、5%、10%和18%。

“这样的通过率使得保荐代表人一出生就成为资本市场中的稀缺人种。”刘志翔说，保荐代表人的工资除在金融危机遭遇不同幅度的下降外，是属于“金领中的金领”。

在刘志翔所在的证券公司里，很多有3年以上投行经验的员工最近都在紧张的复习，准备参加12月份的保荐代表人考试。对此造成的怠工，公司也是睁一只眼闭一只眼。

“通过考试后的一年内，只要作为项目主办人在一个项目上签字，就可以注册为保荐代表人。”刘志翔说，“只要能通过考试，工资和身价就能翻倍。而保荐代表人越多，公司就能拿到更多的项目。”

即便在遭遇金融危机，各家券商净利润下降的情况下，对于保荐代表人的热情依然不减，且用人成本屡创新高。与之相伴的问题是，“在我们公司里保荐代表人与非保荐代表人的工资差价很大。在这种情况下，有很多人加入到了保荐代表人的考试大军中。”

一位准备参加12月份考试的证券公司员工告诉《中国经济周刊》，他对考试的准备“早就开始了”。据其介绍，保荐代表人胜任能力考试指定的全套教材有14本。