实现职工工资增长机制的核心是建立集体协商制度

2011年03月08日10:09 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号:T|T
关键词: 最低工资标准 增长机制 职工工资 集体协商 十一届 社会保障部部长 出席记者会 改革发展 会议开云网页版-开云(中国)官方在线登录 政府工作报告

人力资源和社会保障部副部长胡晓义   中国网 曾志拍摄

中国网3月8日讯今天上午,十一届全国人大四次会议开云网页版-开云(中国)官方在线登录中心举行主题为“就业和社会保障体系建设”记者会。人力资源和社会保障部部长、人力资源和社会保障部副部长胡晓义出席记者会并接受媒体采访。中国网现场直播。

在谈到如何完善职工工资的正常增长机制时,尹蔚民表示,在总理的政府工作报告当中已经明确提出,我们要在“十二五”期间稳步提高最低工资标准。去年全国有30个省市自治区提高了最低工资标准,增幅大约在24%。有一个客观原因,就是金融危机以来,我们暂缓调整企业最低工资标准,有两年的时间没有调,所以去年的增幅比较高。

尹蔚民说,进入今年以来,目前有六个省再次提高了最低工资标准,今年还会有相当多的省区市要继续提高最低工资标准。提高最低工资标准,对于提高劳动者的报酬,特别是企业一线工人的工资,有非常重要的作用。人保部将根据经济的发展、物价的上涨情况、企业劳动生产率的提高等情况,来调整最低工资标准。

另一方面,我们将加快建立正常的职工工资增长机制,这里面最核心最重要的就是建立集体协商制度,通过集体协商确定职工工资的水平,确定职工工资增长的幅度。作为政府的主管部门,我们要加强在这方面的工作,使广大职工能够共享改革发展的成果。

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