在部分地区进行了5年试点后，我国正在全面推进乡镇机构改革，预计这一涉及3.4万多个乡镇的改革任务将于2012年基本完成。

5年来，按照党中央、国务院的统一部署，各地乡镇机构改革一手抓管理，确保乡镇机构编制只减不增；一手抓试点，大胆探索，积累经验。改革试点取得了重要成果。今年年初，中共中央办公厅、国务院办公厅转发《中央机构编制委员会办公室关于深化乡镇机构改革的指导意见》，乡镇机构改革由试点转入全面推开阶段。

截至今年4月15日，全国已完成和正在进行机构改革的乡镇为19406个，占全国乡镇总数的56.6%。其中，安徽、湖北、黑龙江、吉林、河南、内蒙古、浙江、重庆、上海、海南、青海等11个省份已在全省(区、市)范围内开展了改革工作。

据统计，2007年与2004年相比，全国乡镇行政编制精简4.3%，实有人员精简10.3%；事业编制精简20.4%，实有人员精简28.5%。改革后绝大多数地方乡镇党政机构一般设置3—5个综合性办公室，少数经济发达地方设置机构数略多一点；极少数地方不设机构，只设若干岗位。

乡镇领导班子也进一步精干。试点省份安徽由10—15名精简为6—8名，黑龙江由9—11名统一精简为5名，湖北由原来平均16名左右精简为7—9名。而且，不少地方积极探索扩大党政交叉任职，一些地方还实行了党政一把手“一肩挑”。

在创新事业站所运行机制上，各地大致有三种模式。一种是将事业站所整合为3—6个综合性服务中心，对没有正式录用手续的人员和富余人员进行清退分流；第二种是将乡镇事业站所逐步转制为企业或中介服务组织，由政府通过签订合同、项目招标的办法向其购买服务；第三种则是将农技推广站改为县直部门的派出机构，有的跨乡镇设置。

在创新农村工作机制上，许多乡镇通过改革把工作的着力点放在营造良好的发展环境、扶持典型进行示范引导上来。一些地区全面推行乡镇党务、政务公开，规范办事依据，简化办事程序，明晰岗位职责，提高工作效能；通过“一站式”服务、首问负责制等多种方式，拓宽服务渠道，改进服务方式，方便群众办事。

“不同类型的乡镇要结合实际，确定工作重点。”中央编办负责人强调，改革后的乡镇要在4方面全面履职，即促进经济发展、增加农民收入，强化公共服务、着力改善民生，加强社会管理、维护农村稳定，推进基层民主、促进农村和谐。(记者盛若蔚)