对于近期炒得沸沸扬扬的国泰君安 “天价薪酬”事件，相关业内专家表示，中国可以效仿美国实行“限薪令”，国内金融高管年薪不得超过50万元人民币。

据报道，在2008年资本市场低迷，各大券商收入锐减的背景下，国泰君安证券今年大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了100万元。在国内外企业采取降薪等降低成本以度过危机之时，国泰君安薪酬支出却逆势飙涨，这一事件立刻引起舆论的热切关注。

对此，国泰君安证券股份有限公司开云网页版-开云（中国）官方在线登录发言人上周六表示，日前媒体关于国泰君安2008年“人均年薪百万”的报道误读了“计提”和“实际发放”两个不同财务概念，不符合实际。国泰君安薪酬发放依照严格的程序和计算公式，符合相关规定。

不过，国泰君安的澄清并没有抚平舆论的不满。中国社科院金融研究所研究员易宪容向北京晨报表示，相比于国内各行业的平均收入，国内金融高管收入普遍偏高，在经济面临困难的情况下，政府有必要仿效美国，对金融类企业高管实施“限薪令”。

虽然在金融海啸之下，去年华尔街雇员的年终奖金总和预计高达184亿美元，较2007年少了44%，但仍与2004年华尔街鼎盛时期持平。对此，美国政府近日宣布了对华尔街的限薪令，凡是获得政府救助的金融企业，高管最高年薪不得超过50万美元。北京晨报记者 邢飞