6日晚，全球最大消费电子产品代工厂商——富士康科技集团宣布，自今年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66%。上一次整体薪资上调是今年6月1日，一线员工加薪30%。

根据公告，其具体的操作方案是:现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过(考核作业办法另行公告);自即日起，新进作业员及线组长考核期均为三个月;产线线组长薪资依次基准往上修订(作业办法在8月1日前公告);集团其他地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定自7月1日起另行公布。

据悉，6月1日，富士康科技集团宣布全面上调薪酬标准，基层员工上调薪资30%以上，其中作业员从原来每月基本薪资900元上调至1200元，线组长在原有薪资标准基础上调升30%以上。6日晚，富士康再次发布公告称，自10月1日起，对富士康集团深圳地区各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资再度上调为每月2000元，调薪幅度超过66%。

一年或新增50亿元成本

这一修补动作，可能成为鸿海尤其是其旗下富士康短期发展的利空。

富士康深圳各厂区大约45万人，一线员工底薪从900元升至2000元，等于新增1100元。而中高层的薪资调整应该不会低。粗略计算，深圳厂每月将新增人力成本近5亿元人民币，每年将新增50亿元。

如果全国其他工厂员工薪资升幅比例一样，70万左右的人力，吞噬数字势必更多。外资机构分析师表示，富士康每年或将损失大约1/3净利润。

此外，一天前，富士康烟台厂已宣布，将给该厂7万员工缴纳公积金，大约15亿元。这势必也将持续增加新开支。

难怪几乎所有投资机构都齐刷刷看空。比如瑞士信贷说，两度加薪将导致鸿海今年EPS(每股盈余)下落4%～7%；花旗环球更是悲观，认为今年每股盈余下滑区间是10%至15%。而摩根士丹利预计，未来3年，其EPS分别下滑9%、10%、11%；高盛则反向给出了15%、14%、12%的递减数据。