薪酬与贡献是否成比例

其次，从实体看，高管薪酬方案必须能够准确反映和体现高管在创造公司财富方面的贡献份额，要预防和反对高管无功受禄。

刘俊海教授认为，现在对于类似于格力电器这样的国有企业高管是否有理由享受天价高薪的最大的问题恰恰在于，社会公众认为高管的高薪水准没有真实地反映高管自身在公司财富中的贡献。

众所周知，公司的财富是由股东、劳动者和其他利益相关者(包括消费者和环境利益受损的社会公众)共同创造的。高管也属于劳动者群体中的重要一员。因此，在确定高管的薪酬时必须剔除掉非归因于高管自身的因素、而源于其他财富创造因素的公司财富；否则，就存在无功受禄、小功大禄、有功无禄等功禄不符的严重社会问题。

同时，在任何一家公司里，高管总是仅占少数，而中管、低管和一线劳动者却占绝大多数。绝大多数劳动者创造的财富不能完全记到少数高管的功劳簿上。

因此，刘俊海教授提出，企业薪酬结构应该向基层和中层员工倾斜，高管与高管的薪酬可以适度高于中层管理人员和基层员工，但应当体现出公平原则，不宜过于悬殊，更不能相差上百倍。

武汉科大教授董登新：格力电器高管正在造成新的社会不公平

对与错，是与非，可以说自古也没有一个绝对的衡量标准。如果给每个人一把格尺，让我们时刻丈量着自身的行为尺度，或许能减少一些舆论的谴责和社会的不满。

就格力电器董事长朱江洪总经理董明珠4000万年收入，本报记者专访了武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授。

“顶风作案”的行为

易遭社会不满

董登新表示：“如今有些高管所拿到的薪酬，可能是在几年前公司就制定了薪酬激励制度，他们目前是按照公司制度领取薪酬，严格来讲是在执行合同。公司没有新的规章出来，他们就是照章办事。”

“各个公司的‘老总们’，应该有一个觉悟和意识。如今还拿如此高的薪酬，这种行为确实容易遭致谴责。即使公司是有章程的，但是可以及时地做出相应的调整。不少‘老总们’的薪酬已经远高于网上热议的280万的封顶制年薪。但是也有不少公司的高管在如今的行情中迅速反映，自动将薪酬下调30%或者更多，这就是社会责任感。”

在目前的经济环境中，可以说还是一个下行的趋势，高管还拿高过头的薪酬，势必会造成不良的社会影响。”

格力电器高管

正在造成新的社会不公平

格力电器身流国资血液，也许正因如此，更加使得民众不解、愤慨。国家监管系统是否有必要对于国企制定更加严格、透明的规章制度，以平民怨？

董登新教授明确表示：“这个时候不用去区分什么国企或者私企，作为企业他们都有必要去反省。目前中国平均收入水平仍然不高，在这样的环境下，我认为无论是什么背景都需要承担社会责任。而且无论在什么环境下，他们都要时刻的跟自己的员工比，跟普通人民比。

董登新认为，目前的社会情况的确是高管拿的多了。但是他们的贡献率是否就很高呢？近些年，国家的资金向企业流动较多，而企业内部却是向高管倾斜。所以就更加导致了贫富差距，而这差距就是社会的不公平。

毕竟在公司内部，分配权是掌握在管理层的手里，所以他们的分配难免就会向自己的利益靠拢，对股东和员工的利益就会造成伤害。这也是不负责任的一种表现。”