就业结构性矛盾凸显，研究生培养需与市场对接

□记者　张国栋　通讯员　徐万民　报道

本报济南讯　由于近年来大部分硕士研究生学制改为两年，我省出现了两年制研究生毕业涌向就业市场的第一次高峰。而用人单位与以往热衷招收研究生不同，表现得更趋理性，导致招聘市场上频繁出现研究生与本科生抢饭碗的情况。

在日前省城举办的一场双选会上，许多硕士研究生和本科生一起挤向几家大型企业的招聘台。部分重点招聘大专、本科生的企业不时接到研究生投来的简历，他们多数是学中文、历史、英语、会计、行政管理等专业的研究生。

在现场，山东师范大学硕士研究生崔明告诉记者：“现在企业用人越来越务实，他们面试主要看重工作能力。与本科生比，我们似乎没有太大优势。”他说，面临严峻的就业形势，他们大多愿意“低就”，应聘需求本科生的岗位。

省城一家机械制造企业的人力资源部经理李浩表示，以前他们曾追求高学历人才，招了不少硕士研究生，但工作一段时间后，许多人纷纷另谋高就。所以，这次除了产品开发与设计等个别岗位外，多数岗位一般只招专科生和本科生。“我们主要看谁参加的社会实践多、能力强。而一些技术操作岗位，则倾向于用大专生，因为他们心态更好，愿意到一线工作。”

省城某高校就业指导中心的白老师指出，社会对研究生的需求还是比较大的，远没达到过剩的地步，但研究生就业的结构性矛盾确实已经越来越突出。

“研究生就业难度加大，以及投资回报率走低是考研从趋热到降温的主要原因。”山东薪酬公开网负责人、职业指导师王志勇介绍，广东、四川、山西等省都相继出现了研究生初次就业率低于本科生的情况。一些招聘会现场甚至出现研究生竞争不过大专生的现象。

在山东薪酬网2007年度的薪酬数据库中，年薪低于3万的硕士研究生学历会员比较普遍。王志勇认为，解决硕士研究生就业难问题，高校必须尽快建立以市场为导向的研究生招生与培养制度，要与社会需求挂钩，合理确定招生规模。大学生毕业后考不考研，也不能盲目决定，要充分考虑接受研究生教育是否有利于个人职业生涯的发展。