不可过多指责大学生就业期望值过高。我们都有在买东西时讨价还价的经验，事实上，处于人力资本市场中的人，在心理上同处于商品市场中的人并没有什么本质区别。招聘方期望“物美价廉”，应聘方期望“物有所值”，而双方的期望值会根据供求关系自行调节。

因此，大学毕业生最初的就业期望值即使过高也不要过多指责，我们应当对此保持一种宽容与理解的态度。进入就业市场后，毕业生必定会从实际出发调节就业期望，在这种情况下，如果还出现“就业难”问题，那主要原因就应该归结于供求关系失衡。

就业期望值会根据供求关系自发调节。调查中，60%的受访者在被问及是否愿意在应聘过程中降低就业期望时明确表示“愿意马上无条件调整”，仅有8%的毕业生坚持绝不调整。由此可见，大学毕业生就业期望值并非固定不变，而会经历一个灵活调整的动态过程。

求职过程中新出现的信息是就业期望值自发调节的主要依据。调查中，92%的受访者表示会把“多次应聘中了解到的情况”作为自己调整就业期望值的依据。毋庸置疑，只要让毕业生处于真实的就业市场中，并提供给他们足够的信息，他们就能自动调节过高的就业期望值。因此，与其一再批评毕业生的就业期望值过高，不如加快建设毕业生就业信息服务体系。

大部分毕业生就业期望值已调整到“合理区间”。在不久前举行的“东北地区28所高师院校联合洽谈会”上，国家级贫困县的基础教育行业、中小城市的中小企业、西部欠发达地区企事业单位的招聘率分别是99%、100%、100%，大部分毕业生愿意去欠发达地区及中小企业就业。这一现实说明，大部分毕业生的就业期望值已调整到“合理区间”。

目前，虽然没有任何研究表明就业期望值是否存在“合理区间”以及“合理区间”的具体位置，但若以正在实行的“最低工资制”作为大学毕业生就业期望“合理区间”的下限，那就不难看出，如今大多数毕业生就业期望值几乎到达了这个下限：调查显示，接近半数的受访者选择“1000元至2000元”为自己能够接受的工资待遇，近38%的毕业生甚至愿意接受月薪1000元以下的工作，月薪底限定在3000元的仅占受访者的6%。从这些数据可以看出，面对严峻的就业形势，大部分大学毕业生的就业期望已更加趋于理性与务实。(邹云龙)