首 页 开云网页版-开云(中国)官方在线登录 发展观察 开云网页版-开云(中国)官方在线登录跟踪 经济发展 减贫救灾 社会发展 全球招标投标 商务资讯 观察思考 发展报告 数字报告 白皮书 中国之窗 世行在中国
政策解读 宏观经济 区域发展
行业动向
行业规划 金融证券
金融法规
贸易发展 工程项目 企业发展
国情公报 经济数据 经济名词
发展开云网页版-开云(中国)官方在线登录  -2020年中国核电装机容量达4000万千瓦 民资外资可参股核电建设 -欧盟REACH法规明实施 影响我3万多企业 中国建重点实验室应对 -央行严控外商投资内地房市 把好信贷关 中国房地产还能热多久 -社会对职业教育比较歧视 维护乙肝表面抗原携带者合法就业权利 -中国扩大儿童免疫范围 增25亿购疫苗 卫生事业十一五规划纲要 -A股均价与历史高点相差1成 内地资金充裕惟未走出去形A股泡沫 -民营油企欲打包卖外资 三分格局或变两强相争 商务部促油企整改 -中国存在粮价上涨引发通货膨胀风险 商务部三措施稳定肉蛋价格 -国务院决定今年试点向国企提取分红 -07中国大学满意度排行榜出炉:清华第3北大第10 高考人数破千万
国内科技产业基层之人力需求
中国发展门户网 www.chinagate.com.cn  2006 年 11 月 16 日 
字号:    打印本文章 写信给编辑

国内科技产业基层之人力需求

                                       ——和舰科技(苏州)有限公司 谢李育

 

 

v     

v       人力结构

v       中专生在就业市场的价值与瓶颈

v       企业面临的挑战及对策

v       企业留才策略的演进

v       企业的招聘管道

v       企业的建议及需要学校协助的项目

苏州各家用工单位的人

q      中专生学历之员工占企业人力结构之绝大部分

q      在人力密集产业之比例更高于技术密集产业

q      中专/中技毕业生已成为企业最大的生产力来源

中专生在就业市场的价值与瓶颈

  • 大专生边缘化的危机
  • 基层技术员工的大量需求
  • 中专生的瓶颈

企业面临的挑战及策略

现象1--流动率高

原因--外部诱惑(高薪资),返乡结婚,升学,不愿待在工厂

对策1加强生活教育,主管以身作则从头教起

2、利用课堂训练带动团队纪律与合作精神

3、明订规章,教育、教育、再教育,如有

     4、再犯决不宽容

5、心理咨询

现象2--向心力与忠诚度

原因--过客心态,无长期服务之企图心;永远有更高更远之理想与抱负;不满现状

对策--向心力与忠诚度

 

企业留才策略的演进

企业界常用的方式:以合约方式绑住员工以高薪酬留住员工利用期约金的方式留住员工

我们的做

建立文明合理的工作与生活环境;提供优质之在职训练机会;落实全员绩效考核制度,确定做到;公平、公正、公开;替员工做职涯规划及分享企业利润;以留心取代留人

企业的招聘管道

工程/管理职

(本科或以上)

校园选招 54%(每年秋末)

网路招聘 26%(利用公司网站)

人才市场 14%(视需要调整)

同仁介绍  6%

技能职

(中专或高职)

人才市场 82%

回任     16%

 同仁介绍 1%

校园     1%

技能职为何不直接到学校聘用应届毕业生?

q      用人之时机及数量非定数

q       避免同时报到时约满,产生集体离职

q       避免造成小圈圈文化

企业的建议及需要协助的项目

          加强学生的基础课程,如英文、数学

          慎选配合之人力中介公司以保障学生  就业品质及权益并避免学生对社会产生负面印象

          增加人文教育,如价值观、纪律、团队等课程,多做企业参访,提早让学生与社会接轨

 

来源: 发展门户网

相关文章:
相关专题:
图片开云网页版-开云(中国)官方在线登录:
2007世界竞争力评比:中国大陆首度超过台湾地区
中石油称冀东南堡油田可开采100年 开发成本近60亿
更多 >>

观察与思考
中国金融改革之路 六大焦点
· 2008北京奥运商机
· 07中央财政资金流向 三农重中之重
更多>>
中国发展报告
中国改革评估报告 / 中国数字报告
· 中国城市发展报告(2006年)
· 中国企业家看社会责任
更多>>