北京市政府研究室作为承担综合性研究和咨询任务的市政府办事机构，紧密结合职能定位，不断加大制度建设力度，采取有针对性的措施，不断加大年轻干部的培养选拔力度。目前，全室共有干部52名，其中35岁以下的30名，占57.7％；平均年龄37.3岁，处长、副处长平均年龄36.5岁。

坚持德才兼备、考试考察相结合，严把进口关。

(一)在录用标准上，坚持德才兼备。把各方面表现突出，尤其是政治上进步、曾做过学生工作，思想比较成熟、最好是党员或入党积极分子等作为重要标准，突出“德”的要求；同时，严格考察专业水准、调研能力和文字水平，把实际工作能力作为一项重要内容，严把“才”的条件。

(二)在录用方式上，坚持凡进必考。

(三)在具体操作上，坚持人事部门和业务部门密切配合。

加强业务能力培训，促进年轻干部尽快掌握工作技能。在年轻干部培养上，强化基本理论、基本市情教育，加强调研方法、文稿起草的经验传授和交流。坚持和完善课题负责人制度，把调动个人积极性与发挥集体协作力量有效结合起来。坚持以老带新，加强指导，注意为年轻干部创造机会。

以全面发展为目标，提升年轻干部综合素质。根据干部成长的规律，坚持通才与专才相结合，多种培养方式相结合，有针对性地采取措施，促进年轻干部全面发展。

(一)鼓励年轻干部进行继续教育。近年来，先后有4位干部在职攻读硕士学位，9位干部在职攻读博士学位。

(二)不断加大干部培训力度。严格落实新录用干部全员初任培训以及新提拔的处级干部全员任职培训，并有计划、分步骤地落实任职时间较长处级干部的任职培训。同时，积极组织和选派干部参加各类专项培训。

(三)认真落实年轻干部下基层锻炼工作。

坚持公开、平等、竞争、择优，大力选拔使用年轻干部。推行处级领导职位竞争上岗，为年轻干部脱颖而出创造条件。着眼于全室工作和干部成长的需要，大胆使用年轻干部。