综合统计数据显示，我国高级技工缺口较大。不仅传统工业行业的车工、焊工、模工、织工、钳工、机电检修工急缺，新兴行业尤其是服务业的运输人才、仓储人才、计算机网络管理员、多媒体作品制作员等人才更是供不应求。各级政府和有关部门都在积极想方设法培养技工人才。在日前举行的第二届全国青年职业技能大赛上记者获悉，国家为青年技能劳动者成才铺设的“绿色通道”正在逐步畅通，我国青年技工培养正在驶入快车道。

在大赛现场，记者见到了年仅36岁的徐强，他是沈阳鼓风机(集团)有限公司的高级技师。高考落榜后，他选择了做一名技术工人。几年过去，徐强创造了许多“奇迹”————“齿轮高精度对研”、“数控机床操作”、“高标准检查”等等，都是徐强的绝活儿。他还为解决生产关键问题提出合理化建议50多项，创下的大型齿轮加工4级精度的全国之最，被同行称为“徐强精度”。他本人也获得“辽宁省劳动模范”、“全国十大杰出青年岗位能手”等称号。

“现在正是需要后备力量的时候，年轻技术人才太少了！为解决燃眉之急，我们返聘了一些已经退休的技术骨干。”沈阳东基集团党委书记张世昌谈到高级技能人才缺乏问题时有些激动。劳动和社会保障部就业司副司长张斌指出，目前我国技能劳动者占全国城镇从业人员的33%，发达国家则达到50%以上。另外，技能劳动者的结构不尽合理，高级技能人才比例偏低，高级工以上包括技师和高级技师占技能劳动者总量的21%，而发达国家该比例为30%。

近年来，国家高度重视技能人才培养。2003年12月，全国人才工作会议首次将高技能人才队伍建设列入国家人才队伍建设总体规划。高级技能人才被纳入“双高”人才(高层次、高技能人才)范围，列为人才强国战略的重点；相关部门出台了一系列技能人才培养、选拔、激励等方面的政策措施。

“为调动青年工人学技成才的积极性，国家开设了‘青年职业技能大赛’‘技能高考’等不同形式的‘绿色通道’。”团中央青工部徐部长介绍。“按照技工等级认证标准的时间规定，从初级工晋升到高级技师，需要18年时间；但如今，只要勤学苦练，本领过硬，很快便可实现。在‘青年职业技能大赛’中脱颖而出的青年工人，将得到不同程度的破格晋级，免去复杂的考评程序和严格的层级限制。”

全国青年职业技能大赛是共青团中央、劳动和社会保障部等部门实施青工技能振兴计划的项目之一。为响应人才强国战略，2004年4月共青团中央联合劳动和社会保障部、国务院国资委等单位启动实施了青工技能振兴计划。截至去年年底，青工技能振兴计划共培养青年高级工313939名、青年技师40422名、青年高级技师5392名。徐部长表示，青年技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动自主创新的重要力量，要竭诚为青年技能人才成长发展服务，帮助青年技能人才终身学习；积极举荐青年技能人才；着力提高青年技能人才的工作和生活待遇；改革评价方式，帮助青年技能人才脱颖而出。

随着中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》及其配套措施的执行，技能人才的社会地位将不断提高，成长环境不断优化，我国高技能人才队伍必将日益壮大。（记者 吴佳佳 实习生 付双双）