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5岗位抢1名技能人员 中高技能人才供不应求
中国发展门户网 www.chinagate.com.cn  2006 年 08 月 30 日 
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中国劳动和社会保障部日前公布了2006年第二季度全国99个城市劳动力市场职业供求状况信息统计分析,数据显示,中高技能人才依然供不应求,各技术等级的求人倍率均大于1.在广州,广州市劳动力市场服务中心的统计显示,中高技能人才缺口逐渐拉大,在机械制造业等行业,往往是5个岗位“抢”1个技能人员。由于供不应求,技能人才的薪酬期望值与企业承受值的差距也凸现出来。

制造业人才缺口最为突出

国家劳动部公布的数据显示,求人倍率较大的是高级工程师、高级技师和高级技能人员,其求人倍率分别为2.08、1.96、1.71.

来自广州市劳动力市场服务中心对全市475家劳动力中介服务机构的统计,今年1~6月,企业登记求职人数为75万人,求职者约55万人次,求人倍率为1.35,推荐成功介绍率为40%.“这在一定程度上反映了用工紧张的局面,尤其是部分行业的部分岗位,如机械制造业和高科技电脑行业等。”广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖表示,“但从全国来看,目前广州的用工情况还算是比较温和的。”

专家表示,广州中高技能人才缺口更大。从行业分布来说,制造业最为突出;从工种来看,当中又以车工、铣工、数控机床等最需要技能人才。专家保守估计,以上工种的求人倍率在5左右,也就是5个岗位“抢”1个技能人员。

供求双方薪酬期望值有差距

据广州市劳动力市场服务中心在招聘会现场进行的700份问卷调查分析,在薪酬方面,求职者的期望值与企业的承受值存在一定的差距,平均差距为200~500元/月,且技能级别越高的岗位,两者之间的差距越大,甚至达800元/月。

专家分析,广州目前技能岗位的缺工现象比较普遍,求职者期望值与企业承受值有差距,进一步反映了供求之间的矛盾。但他指出,存在这样的差距利大于弊,一方面可以鼓励政府加大对技能人才培养的投入,另一方面则可以促进企业提高待遇,用高薪水、良好发展前景等有利条件留住人才。

来源: 广州日报

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