首都社会经济发展研究所课题组日前公布的研究成果显示，到2008年前，北京中职人才都将一路走好，每年需补充8.7万人才能满足社会需求。为避免将来几年内可能出现的中职人才荒，北京中职已开始招收外地生源。

首都社会经济发展研究所课题组有关人士分析，随着奥运会的逐步临近，奥运经济对就业需求的拉动作用会越来越明显。据保守估算，到2008年北京地区从业人员将达到743万人，每年新增从业人员约22万人。“这种人才资源不仅包括大量的管理人才、高科技人才，同时也包括大量的中职人才，即经过严格的中等职业教育、掌握实用科技知识、具有娴熟技艺和高超手艺的第一线高素质的劳动者。”

调查显示，北京目前每年毕业的本土中职生约8万人，其中还有10%到20%参加继续教育，因而北京中职人才供不应求。据统计，2003年北京中职毕业生就业率就超过96%。首都社会经济发展研究所课题组有关人士指出，“近些年，原来一些专科以下学历不做考虑的用人单位，又开始接受中职毕业生。普遍的反映是中职毕业生技能熟练，进来就能顶岗，而且工作踏实，不好高骛远，用得上，留得住”。

在未来北京市经济发展中，旅游业、商业、汽车工业、建筑业将成为吸纳人才的四大重点行业。首都社会经济发展研究所课题组根据市统计局进行的《2004年国家机关、企事业单位人员需求与减员情况调查报告》中对北京市各行业从业人员需求的调查分析，对未来几年内这四大行业中职人才的需求做出预测：旅游业年均需要1.5万人；商业年均需要3.3万人；汽车工业年均需要0.27万人；建筑业年均需要1.6万人。

“合格技术工人的缺乏已经成为制约中国制造业发展的瓶颈。”首都社会经济发展研究所课题组有关人士说，“资料显示，目前中国企业的产品合格率只有70%，不良产品每年损失近2000亿元，其中相当一部分是国内职工岗位技能不高造成的。”尽管如此，由于计划生育政策的显效，北京户口初中毕业生数量逐年递减，如果单纯依赖本地生源，北京市的中职人才还会出现断档。

针对这一问题，专家建议，在加大教育投入，保证北京市中职人才的培养的同时，应该制定鼓励招收外地优秀学生政策，补充北京市中职生源，保证首都发展对中职人才的需求。记者从今年市教委中招政策中看到，北京市中职学校已经开始少量地招收外地生源，按照市教委公布的数字，今年北京市中职招收外地生源数量不到1万人。

专家还指出，除了中职学校通过招收外地生源外，还应鼓励对失业人员进行中职教育、对进京务工人员进行中等职业教育，从而多方面解决未来几年可能遭遇的中职人才荒问题。

(邓兴军)

《北京青年报》2005年3月21日