舆论对发电企业高额福利的指责得到国资委回应。15日，国资委主任李荣融在中央企业负责人会议上表示，国电集团等4大发电企业因违规发放高额住房补贴，受到降低评分的处理。据了解，国资委2004年下半年建立了央企业绩考核制度，2005年是央企试行业绩考核制度的第一年——

李荣融：支持国有企业提供有竞争力薪酬

李荣融指出，央企的薪酬制度改革必须坚持“前门开”、“后门关”两个原则。其中“前门开”是指，该发的钱一定要发。

首先，中央企业处在激烈的市场竞争之中，面临各类所有制企业对人才的争夺，其薪酬水平必须符合市场机制运作原则，有利于吸引和留住优秀人才，否则将无法和外资企业竞争……

其次，企业的薪酬水平要与其竞争力相适应。任何企业都必须控制好人工成本，使企业和产品保持较强的竞争力，中央企业也不例外。

第三，要按照建设和谐社会的要求，处理好国家、企业和个人的关系，这方面中央企业要发挥表率作用。

其中“后门关”是指，在强化激励的同时，对国有企业也要建立健全约束机制。