主体功能区绩效考核评价结果可作为干部奖惩依据

2011年06月08日14:00 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信字号：T|T

关键词：绩效考核主体功能区考核评价生态功能区评价结果选拔任用领导干部国家发展改革经济结构

国家发展改革委副主任徐宪平中国网王锐摄

中国网6月8日讯国新办今天上午举行开云网页版-开云（中国）官方在线登录发布会，国家发展改革委副主任徐宪平、秘书长杨伟民介绍全国主体功能区规划情况。谈到对四类主体功能区内主要官员的考核评价方法时，徐宪平表示，对不同主体功能区的绩效考核评价结果要作为地方党政领导班子和领导干部选拔任用、培训教育、奖励惩戒的重要依据。中国网现场直播。

在谈到主体功能区规划对于四类主体功能区内的主要官员的考核将分别采取什么样的方式进行，如果遇到对于主体功能区规划要求不符合的行为会有什么样的问责或者其他的方式的问题时，徐宪平指出，对不同的主体功能区要实行不同的绩效考核评价办法。

徐宪平举例说，比如对优化开发区域，对它的考核是强化对经济结构、资源消耗、环境保护、科技创新以及对外来人口、公共服务等指标的评价，以优化对经济增长速度的考核。对重点开发区域，也就是资源环境承载能力还比较强，还有一些发展空间的地区，主要是实行工业化、城镇化发展水平优先的绩效考核评价。综合考核经济增长、吸纳人口、产业结构、资源消耗、环境保护等方面的指标。

对于限制开发区域的两类，一类是农产品主产区，主要是要强化对农业综合生产能力的考核，而不是对经济增长收入的考核。一类是限制开发的重点生态功能区，主要是强化它对于生态功能的保护和对提供生态产品能力的考核。过去讲生态地区不生产产品，实际上它提供的生态就是一种产品，政府要通过转移支付来购买。

徐宪平说，对于禁止开发的区域，主要是强化对自然文化资源的原真性和完整性保护的考核。《规划》中明确提出，对不同主体功能区各有侧重的绩效考核评价结果要作为地方党政领导班子和领导干部选拔任用、培训教育、奖励惩戒的重要依据。如果你不按照主体功能区的要求开发，就会影响到对你的评价。（记者傅阳）

主体功能区绩效考核评价结果可作为干部奖惩依据

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