虽然受到经济危机、股市下挫等影响，但是2008年的薪水涨幅依旧可观。记者昨日从智联招聘薪酬数据研究中心获悉，2008年企业涨薪幅度平均为13.8%，不过各种因素让2008年的行业薪酬排名重新洗牌，原来的榜首金融业这次仅位列第三，高科技行业重返榜首，专业级人才年薪已经逼近10万元，战略规划级的人才更是超过70万元。最让人跌破眼镜的是，楼市调整年中，房地产从业者的薪水却是只涨不跌，从前年的老三升至老二。

金融业排名退居第三

在刚刚过去的2008年，金融行业是受影响最大的行业。薪酬数据分析结果显示，受金融危机影响，金融行业排名下滑，高科技行业重返榜首，排名第一。根据该中心对企业岗位7个等级的区分，排名第一的高科技行业的员工薪酬初级技术工人的年薪为2万多元，专业级人才年薪已经逼近10万元，战略规划级的人才更是超过70万元。

而房地产行业与高科技行业薪酬比较接近，位列第二。金融行业位列第三，在2008年上半年，金融的排名还是第一，其年薪收入也从此前的2.5万到约78万元，降至了现在的2.1万到53万元。此外，制造业的薪酬略低于金融行业，位列第四。医药与消费品薪酬差距较小，分列第五、第六位。

上海薪酬仍然最高

数据结果显示，包含北京、上海、深圳、广州在内的一级城市区域的薪酬明显高于二级和三级城市。其中，一级城市按照企业岗位的不同，员工从初级技术工人到企业高层的平均年薪在2万多元到40多万元不等，而三级城市仅为一级城市薪酬水平的一半。

而不同区域城市的薪酬之间仍具有明显差距，上海、北京、深圳、广州四个城市的薪酬差距较为接近，上海薪酬仍然最高。北京和深圳的薪酬水平非常接近，分列第二、第三位。广州较北京、深圳略低，名列第四。同为港口城市的大连和天津，薪酬水平接近，天津略高，位列第五，大连位列第六。其中，薪酬最高的上海市，其员工从初级到高层的平均年薪在2万多元到65万元不等；而广州则在1.8万多元到近50万元不等。

70%企业修正今年薪酬增幅

预测2009年企业涨薪幅度平均为10.3%，同比下降达3.5个百分点。

薪酬数据显示：2008年企业涨薪幅度平均为13.8%，其中高科技行业涨薪幅度为14.7%，位列第一。金融行业涨薪幅度略低于高科技行业，为14.3%，位列第二。制造业涨薪幅度为12.31%，位列第三。

受到金融危机影响，70%企业对于此前的2009年度薪酬增长预算做出相应的修正，预测2009年企业涨薪幅度平均为10.3%，下降达3.5个百分点。相比2008年，各行各业几乎都调低了2009年的薪酬增幅，其中房地产行业的调整幅度最大，预计涨薪幅度为7.2%，相比下调了3.7个百分点。

国企涨薪幅度稳居第一

在不同类型企业中，国有企业以14.75%的涨薪幅度稳居第一。在预计经济形势更为严峻的2009年，虽然涨幅低了2.61个百分点，但是依旧以12.14%的增幅，高出其他各类企业大约2个百分点。

而欧美企业受金融危机影响最大，包括外商独资(欧美企业)和合资(欧美企业)，2009年预计涨薪幅度较2008年涨薪幅度分别下滑了3.29%及3.13%，为10.3%及10.74%。民营企业的涨薪幅度与合资(欧美企业)差距较小，为10.49%。

智联招聘薪酬中心研究员赵立朋表示，房地产行业的薪酬排名在去年是第三，今年排名第二，并不是说薪酬涨得快，“它也在降，但是降得没有那么厉害，主要是因为今年金融行业的收入掉得比较快。”他表示，在2007年，金融行业排名第一，整体水平高于行业平均近40%。金融行业中的基金经理、分析师们年薪过百万不稀奇。但是由于2008年受到金融危机的影响，对金融行业收入影响特别明显，特别是和业绩挂钩的奖金提成这一块，严重缩水，而固定工资这一块的影响实际并不大。而高科技行业作为一个成长性高的行业，今年受金融危机影响比较小，所以蹿升第一。而房地产行业有一个周期性，一些企业可能没有在高位拿地，也没有在低价出售，可能2008年还在开发当中，其业绩影响还没有像金融行业那么快速地反映出来。(《广州日报》供稿)