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下载安装Flash播放器新宁物流的半年报显示，公司上半年营业收入1.09亿元，同比增长39.84%；归属于上市公司股东的净利润784.24万元，同比下降17.91%；基本每股收益0.09元，同比下降35.71%。而去年其高管的薪水为301.34万元，也就是说公司的利润有一半是要给高管发工资的。
这样的情况还出现在宝德股份、蓝色光标等创业板公司身上。wind资讯统计，截至昨日，有可比数据的58家创业板公司高管去年年薪合计1.26亿元，而它们净利润约为32亿元，年薪占净利润比例是3.94%，远远高于主板的0.47%，有28家高管年度报酬总额高于200万元，其中乐普医疗以723.01万元的高管总薪酬居首，世纪鼎利、中元华电2家公司的高管年度报酬总额也均超过500万元，对比目前公布的中报来看，尽管乐普医疗和世纪鼎利的中期业绩还算理想，但中元华电上半年净利润的1/4要贡献给高管薪酬。
市场呼吁合理制定高管薪酬
一方面是大幅下滑的公司业绩，一方面却是雷打不动的高管薪酬，上市公司入不敷出的问题到底该如何解决？
昨日，北京中喜会计事务所审计师杨彩娜表示，高管薪酬确实是很大的成本开销，高管的工资如果经常超过净利润表明公司的经营成本与费用很高，势必削弱上市公司的盈利水平，但上市公司高级管理人员也可能带来公司业绩的上升，所以这笔开销是不得不花费的。
大同证券的分析师刘云峰也表示， 对于高管薪酬一事，多少年以来一直都被市场所诟病，但是至今都没有得到妥善的解决。他认为，就上市公司而言，要做到高管薪酬合理，那么对高管薪酬的考核体系至少要包括这样三个方面的内容。一是要结合上市公司的业绩来考核。只有业绩增长了，高管的薪酬才能上涨，而且高管薪酬的涨幅不得超过业绩增长的幅度；同样，上市公司业绩下降了，高管薪酬也必须下降，其降幅亦不超过业绩的降幅；二是要结合上市公司给予投资者的分红来考核。将上市公司现金分红的基准比例确定为30%，在此基础上，现金分红比例每增减1%，则高管薪酬相应增减1%；三是要结合上市公司的股价来考核。虽然股价走势主要由市场决定，但上市公司的行为同样影响股价走势。将此作为高管薪酬的一个考核指标，有利于高管们关心公司股价，在一定程度上与投资者共患难。一旦公司股价大幅下挫，高管们的薪酬也要受到影响。 （记者 叶静 见习记者 徐岚）