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2011年01月28日11:15 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

继承精神理念而非财产

多位受访的“富二代”表示，父母对他们的表现还是认可和鼓励的。“今年企业员工大会上，父亲讲了公司未来几年的发展计划，提到了他传位交班给我的问题，我很惊讶，没想到他会这么早说出来。”这位学习室内设计的富二代回国后，当“董事长助理”仅1个月时间，便主动要求“降职”，去当“副总裁助理”，“宏观决策我远远不够班，一定要先干一些实际的工作”。

“富二代”们坦陈，回到国内无论是接班或创业，父辈积累的人脉网络、打下的基础都为自己助力不少。“父母辈能把生意做那么大，一定有他们的过人之处。希望能学到他们思想的精髓”，“要传承的是父亲的理念和精神，而不是他的财产和事业”，对于“接班”，“富二代”有着这样的理解。

分期分批进行轮训

目前，广东私营企业超过80万户，非公有制经济人士约570万人。广东省委统战部副部长、广东省工商联党组书记杨浩明表示，将依托党校、行政学院和高等院校,逐年确定专门班次,用3~5年左右时间,对非公有制经济后备人才分期分批进行轮训,并将培训经历作为其工作安排的重要条件。省工商联还将建立非公有制经济人才后备队伍信息库。

调研数据：

逾一成由父母出资创业

企业主希望子女接班的达61.8%，有51%担心“子女无意继承,或自行创业、或另选职业”。

“富二代”有出国留学经历的达40.2%。

企业主的子女已在本企业担任高层管理职位的有21.1%，已由子女接班负责管理的有12.6%。

在企业主二代中，由父母出资另外创业的达13.4%。其中有少部分闯出了新路。（记者耿旭静 记者汤南 通讯员伍洁星）

返回顶部文章来源： 广州日报