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调研统计,在企业主二代中，由父母出资另外创业的达13.4%。其中有少部分闯出了新路。一位在英国留学5年的“富二代”告诉记者，他的家族企业是经营毛织工艺品的，“这个属于劳动密集型，在国际市场上是走下坡路的，我接班要走新型产业道路，而且要迈向国际化。”后来家族企业注资成立了研发、生产公司后，他就进入新型材料行业。
六成希望子女接班
根据调查，私营企业主对二代接班问题的看法有两种情况：第一种是大部分私营企业主刻意让子女进入家族企业高层,或由低层开始锻炼。有的刚刚大学毕业,就已安排接班准备。还有一些在校期间就到家族企业就职。数据显示,企业主希望将来子女接班的达61.8%。
另一种情况是,对第二代不刻意强调接班,而是先打好知识基础,提高综合素养,再通过不同岗位的锻炼或个人的兴趣发展,判断是否能继承父辈事业。
调查显示，62%的企业主对接班人问题最忧虑的是“企业主子女自身能力不足,尚需教育培养”，51%的担心“企业主子女无意继承,或自行创业、或另选职业”。
记者采访的数位“富二代”回国后感到困难和欠缺的，是不知道如何以中国式的人际交往方式和沟通技巧来处理复杂的人际关系。
在澳大利亚留学的一名“富二代”告诉记者，每年暑假自己都会回国，参加父亲的见客应酬，来来去去都是吃饭喝酒，但极少谈正题，“这种耗时费力的饭桌交际我实在接受不了。”另一位“富二代”表示，回国快3年了，“最头疼的是逢年过节，该如何打点复杂的社会关系。”还有一位“富二代”直接表示，恐怕永远也学不会父辈们的心灵嘴巧、人情练达。