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很值得河南企业学习
14日，初试、复试；16日，统一体检。
上千人的招聘，面试、复试，需要几天？
富士康给出的答案是两天。上周六，富士康的招聘让人见识到了富士康的效率。
当天，富士康工作人员分成三拨，一拨在现场八个展位前集中接简历，同时与应聘者沟通，符合要求的当即发给一张流程记录详细的面试指南，这算是初试和复试。
第二拨人在现场引导拿到面试指南的应聘者分批坐车前往中州皇冠假日酒店进入下一流程。
另一拨人在酒店验证求职者学历和身份证明，并让求职者答心理测试题。
也就是说，现场招聘结束，应聘者当天需进行的项目也基本进行完。
在应聘者拿到的面试指南上，记者看到，流程共6项，当天进行了前3项，第四项则是谈薪和通知体检，第五项就是体检。
也就是说，体检前的所有项目面试、考试、改测试题、通知，这些繁杂的工作，富士康用两天时间就完成了。
这样的速度和效率，在河南企业中并不多见。
有着国际大公司工作背景的于乐告诉记者，此前，因为想回河南工作，他应聘过几家河南的企业。“效率真是太慢了，递上简历，很久才会通知面试；进入工厂再看，产业化程度过低”。于乐说，当然他指的主要是电子信息产业，河南与沿海地区相比真的还有不小的差距。
这也许是富士康来河南的重大意义之一。