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大学生月薪期望值降至1000元 琢磨用人单位心思
中国发展门户网 www.chinagate.com.cn  2007 年 11 月 19 日 
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昨天,“宁波市2008届大中专毕业生就业服务月”浙江万里学院专场招聘会举行,吸引了万余名万里学院及其他高校的学生应聘,其中还有外省高校的学生,不少大二、大三的学生也前来“观战”。

昨天共有来自宁波、杭州、上海等地的近500家企事业单位参加招聘会,涵盖了金融、房地产、外贸、零售、制造等行业。市场营销、国际商务、人力资源管理、涉外秘书、英语等专业比较抢手。现场共提供了1693个岗位,总需求量达到6832人次,有近9000人次与招聘单位达成了初步意向。

月薪要求1000多元

琢磨用人单位心思

由于国家劳动和社会保障部近日在《就业服务与就业管理规定》中明确规定,从明年1月1日起招聘信息须标明薪酬。记者在招聘会上注意到,大部分用人单位在招聘公告上明确了工资额度。

从采访情况来看,大学生对月薪的期望比较实际。一位英语六级、大学本科毕业的女生在应聘一外贸公司业务员助理,人事主管问她薪水问题时,她毫不犹豫地报出了2万元一年。

宁波大学的刘同学明年研究生毕业,他说:“3年前,我大四,希望找到月薪3000元的工作,没成功。现在,我研三,觉得只要专业对口、有发展空间,月薪1000元,能解决温饱就够了。”他解释说,并非觉得自己能力不如当年,而是懂得了良好的职业发展空间远比眼前的收入更重要。

据了解,应聘者对第一年的月薪期望值主要集中在1000元至1500元之间。

许多企业主管表示,这个定位比较准确。这是因为很多学生意识到,进入社会的第一年,衡量自身价值的标准不应该是金钱,而在于他们在企业能学到的东西。

另外,记者发现,越来越多的大学生们能摸透用人单位的心思,新人跳槽频繁是用人单位的心病。因此,“我虽然不是宁波人,但非常喜欢宁波,所以请不用担心我会离开!”“放心,我不会跳槽!”等话语,在招聘现场随时能听到。

不苛求“工作经验”

“先实习,再录用”

由于招聘会是面向应届大中专学生举办的,大多数用人单位都没有提出工作经验的要求。“校园招聘会对我们的针对性很强,不像其他招聘会,工作经验两年这点,就把我们拒之门外了。”万里学院商学院的刘同学说,“不过,用人单位都普遍重视实习经历。我这几年寒暑假都在企业实习,累积了一定的电子商务策划经验,刚才接触的几家用人单位都挺看重这点,约我再做进一步接触。”

记者在现场注意到,不少单位都明确提出了实习期的要求,即在和学生达成初步意向后,要求学生先到单位实习1个月左右,再决定是否留用。“以前师兄们实习好像都没有工资的,刚才和我谈好的那家单位说,每月会给我900元的基本工资,加班费另算。”一位姓徐的同学表示,下周将去高新区的一家企业实习。

“面霸”授投简历方法

“全面撒网,重点捕鱼”

现场不少应聘者感慨,“简历带得太少了!”原来,某同学准备的20份简历一转眼就投递一空。而在会场入口处,复印简历的学生们排起了长队。

一位姓安的男同学跟同伴传授起经验,“我在系里是面试机会最多的一个,大家都喊我‘面霸’。我建议,投简历要本着全面撒网、重点捕鱼的作战方法。到招聘现场后,应该先了解总体情况,快速做出判断。对理想单位和最可能成功的单位集中火力攻击,投递制作精美、翔实的简历,并争取和人事主管有实质性的交流。对其他有一定吸引力和成功概率的单位,可以投递一张A4纸的简单简历,多给自己一个机会。”

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网上寻“千里马”

金报讯(通讯员 陈伟奋 记者 潘君耀 见习记者 王颖)昨天,在宁波江东区第七届科技人才周上,十余家物流企业和规模企业通过网络视频和聊天工具,寻找千里之外的“千里马”。

一家物流企业的人事主管,通过QQ和武汉大学的学生聊得热火朝天,并达成了初步意向。她告诉记者,“由于去外地招聘成本比较高,过去我们只在宁波本地招聘。这是第一次尝试网上招聘,我们已经和武汉大学的应聘者在网上沟通了,并确定了几名来宁波参加面试,觉得很方便。”(何兵 严希希 孙斌 章萍 王颖)

来源: 现代金报

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