为贯彻落实全国人才工作会议和全国职业教育工作会议精神，加速培养水利行业高技能人才，促进水利事业可持续发展，按照劳动和社会保障部关于加快高技能人才培养的一系列部署，水利部进一步加大了水利行业技能人才开发力度，采取多种途径、多种措施培养水利技能人才，取得了显著成效。

一是于2006年初举办了首次水利行业技能人才培养论坛。交流水利行业技能人才培养经验，分享技能人才培养理论研究成果。论坛主要着眼于提出、探讨技能人才培养的有效途径和机制，解决实际问题，对加强水利行业技能人才队伍建设起到很好的促进作用。

二是实施“水利行业三年三千名新技师培养计划”。为配合劳动和社会保障部“三年五十万新技师培育计划”的实施，水利部相应实施了“水利行业三年三千名新技师培养计划”。在正常培养新技师的同时，通过举办技师专修班，选拔取得高级工资格一年以上、具有培养前途的青年技术工人参加脱产强化培训，结业后通过技师职业资格考评取得技师资格，以此加速新技师的培养。

三是开展职业技能竞赛活动。2006年与劳动保障部和中华全国总工会联合开展了第三届全国水利行业职业技能竞赛活动，竞赛工种为泵站运行工等4个工种，各竞赛工种的第一名由中华全国总工会授予“全国五一劳动奖章”；前三名的选手由劳动保障部授予“全国技术能手”称号；第四至第十名的选手由水利部授予“全国水利技术能手”称号；前15名的选手不是高级工的可晋升为高级工，是高级工的可晋升为技师。竞赛极大地激发了技术工人自觉学习技术的热情。

四是开展技能人才评选表彰活动。在积极向劳动和社会保障部推荐“中华技能大奖”和“全国技术能手”候选人的同时，2006年开展了第五届“全国水利技能大奖”获得者、“全国水利技术能手”和“水利行业技能人才培育突出贡献奖”评选表彰活动。截至目前，水利行业累计有２人获得“中华技能大奖”、56人被授予“全国技术能手”、３个单位被授予“国家技能人才培育突出贡献奖”，37人获得“全国水利技能大奖”、165人被授予“全国水利技术能手”、44个单位被授予“水利行业技能人才培育突出贡献奖”。

五是广泛开展职业技能培训和鉴定工作。在水利行业技术工人中广泛推行职业技能鉴定制度，强化鉴定前的培训工作，参加培训和鉴定的人员比例逐年提高。积极在水利行业职业技术院校毕业生中推行“双证”制度，以此保证水利行业后备力量的技术水平。

通过努力，全国水利行业技术工人队伍结构逐年改善，２００5年与１９９９年相比，高级工的比例上升了8．38个百分点，技师的比例上升了１．84个百分点；初级工的比例下降了4．36个百分点。