北京出现高技能人才老龄化现象，近一半高技能人才年龄在４５岁以上，且对自身职业的认同度较低。

《北京晚报》２８日援引“２００７年中国人力资源管理新年报告会”的消息说，北京市人力资源研究中心对首都地区高技能人才进行的调研结果显示，高技能人才供需矛盾突出，据推算，北京地区高技能人才缺口达１４．７万人。同时，人才队伍出现“老龄化”趋势，半数年龄在４５岁以上。

问卷调查显示，不同技术等级的高技能人才收入差距没有拉开，国有企业内技师和高级技师的平均月工资差距约为４７０元，有些企业甚至仅相差１０元。在这种薪酬结构下，很难对高技能人才产生足够激励。

调查中，很多高技能人才直接称自己是“臭工人”，６１％的高技能人才认为自身价值得不到社会承认，５０％的高技能人才表示重新选择职业时不会考虑同样职业，只有１１％的人同意子女选择相同职业。

报道说，根据北京市劳动和社会保障局的调查数据，企业投入到职工培训的经费仅占职工工资总额的０．２％，远远没有达到国家法定的１．５％。同时高技能人才评价不及时，使用不到位，缺少职业晋升通道。

“２００７年中国人力资源管理新年报告会”由中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心在２８日联合举行。