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强征五险背后的喜与忧
一些普通职工担心，缴纳太多保险会使工资缩水，而更多的是企业担心，增加人工成本，加重负担
草案发布之后，引发热议。
陕西小伙李军听闻这个消息后，拍手称赞。他以自身的经历为例，来说明缴纳五险的好处。
2010年，他和几个老乡在深圳一家服装厂做裁缝。10月底，因机器故障，他的右手被划开一个大口子。到了医院，发现伤及手上的神经。“现在捉筷子还不听使唤。”
“医保、工伤咱都不懂。”李军说，他在医院花了近两万块钱，不仅打工的工资全花完，父母还给他汇过来一笔钱让他治病。
“老板看过我两次，给了500块钱慰问金。”李军说，后来老板就不管了。
11月26日下午，李军在电话里仍掩饰不住愤恨。
但与李军对应的企业老板却有另一番说辞。
“给员工缴纳五险？不现实！”广东佛山的张志祥是一家服装公司的老板，他雇的职工就有李军的同乡。他给员工平均每月两千元左右的工资，只给部分员工上了三险。
“五险上齐一个人得400多，上百人一个月得多支出五六千。”11月30日，张志祥说，这样一年需多支出七八万元，相当于他2个月的利润。
这两年，像张志祥这样的服装企业生意不算好。订单比往年少了2成。
他说，招工时他曾给员工承诺上“三险”。但在这个时候，不得不食言，“如果缴纳，只有裁员。”
在国务院法制办网站上，截至12月8日，人社部的草案征集意见的留言为1191条，留言人数排名第三。
排名第一的为今年5月公开征求意见的“实施《社保法》的若干规定”，留言人数1390人。
相当一部分人对此表示担忧。
一些普通职工担心，缴纳太多保险会使工资缩水，而更多的是企业担心，增加人工成本，加重负担。
“养老保险，企业就需缴工资全额的20%，五险上齐，确实还是比较有压力的。”北京市一家网游公司副总经理陈宽对草案很是关心。
12月1日，他说，目前企业承担的社保费率过高，今后再增加“两险”，企业可能不堪重负，只有从劳动者工资里变相克扣。
12月1日，首都经贸大学社保研究中心主任吕学静说，目前我国各项社保的缴费比例大体是：
养老保险单位缴20%，职工缴纳8%；医疗保险，单位缴8%，个人缴2%；失业保险，单位2%，个人1%。
而工伤和生育保险完全由企业承担，各在1%左右，个人不需缴纳。
这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的社保费率。
看似冷冰冰的数字，但对于北京市一家企业的人力资源专员林梦圆来说，这是她经常接触的数字。
11月19日上午，她给记者算了一笔公司的社保账。
这家公司有近200名员工，大部分是外地人。10月份公司社保费用共支出32万元。目前，公司人工成本共计约110万。这样算下来，每月的社保费支出就占到了人工成本的约30%。
这还是公司大部分员工没有缴纳生育保险的情况。如果生育保险全部缴纳，每月还会多支出近7000元。为了控制成本，公司近期已削减了人员招聘计划。
“总体超过40%。”吕学静分析，其中，企业缴费比例为30%左右，个人为11%。一些地方比例更高，整体费率会达到50%。
从世界范围来看，我国的社保费率也“名列前茅”。
2011年全国两会期间，全国工商联提案中表示，我国社保费率偏高，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。
目前中国社保费率高于德国、美国，也高于日本、韩国。全国工商联认为，小、微企业占我国企业99%，社保费率过高，会对其发展带来重要影响。