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新华网南京１月５日电（记者朱旭东）过了元旦，年终奖就在不远处等着你了。发多了单位不愿意，发少了个人不开心。其实，发多发少，权当个安慰吧。
很多人都希望知道别人、其他单位的年终奖，实属自找烦恼之举。通常情况下，当得知自己的年终奖高于其他人时，会窃喜和自得。但这种窃喜就像美丽的肥皂泡一样，经不起碰撞，经不得一比，因为总是“一山还比一山高”。
从目前网上晒出的年终奖看，好的公司，人均几万元十几万元的年终奖并不稀奇；效益不好的单位，几百元甚至一桶油两块肉，都能充当年终奖的角色。人比人，真气人。
其实，真的不用比。如果单位遵循公平公正、不暗箱操作的话，年终奖大体与每个人全年的业绩基本成正比。单位之间财力有厚薄，年终奖的多寡必然有差距，想想自己的贡献，看看单位的实情，就能掂量出年终奖的分量。
年终奖有总比没有好。再想想，一些陷入困境的单位，可能全年基本工资都发不全。打零工的人，拿的便是计件工资，而那可恶的包工头，还常会拖欠农民工兄弟的工资，这年终奖从何谈起？比上不足，比下有余，且聊以自慰。
选定了单位，跟定了队伍，就不在乎一时得失，发年终奖时也一样。