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纳入干部考核为决策提供思路
将幸福指数纳入考核体系，能让地方干部既重视发展水平，又重视发展质量，让地方官员不敢牺牲百姓利益。
赵顷霖说，“幸福指数”的意义主要是为决策提供一种新的思路，为构建和谐社会提供有建设性的实践方式。
实践中真能达到这种效果吗？牛继庆认为，效果毋庸置疑。“通过幸福指数的高低，可以清晰地看到各地区的差距。”
他认为，幸福指数越高，自然会吸引大量人流、人才、投资，这又必然会促进地区的快速发展。
而幸福指数低的地方，可以反思政策缺失和工作失误，进行针对性的改革和完善，防止发展偏离百姓福祉。
“更重要的是，平顶山市将各地区幸福指数的提升情况，纳入干部考核体系。”他说。
每年指数结果出来后，平顶山市统计局除了给市委市政府领导递交报告，也要给市委组织部提供数据。
平顶山市委组织部一部门负责人说，现今，全省综合实力排序、主要经济指标占全市比重、幸福指数提升情况已成平顶山市考核任免干部的三大指标。
“将幸福指数纳入考核体系，能让地方干部既重视发展水平，又重视发展质量，让地方官员不敢牺牲百姓利益。”她说。
这位负责人也解释，组织部门依据幸福指数考核干部时，看的不是排名。“关键是自己与往年相比，是否有提升，这意味着你是否更加注重民生，是否在民生方面投入更多。”
日前，平顶山有两名乡镇党委书记没有通过组织部考察，直接原因是：群众“幸福指数”没有提升。
指标名称单位标准值权重
一、收入水平
1.人均居民储蓄存款余额元≥170007
2.居民人均可支配收入元≥130008
二、消费结构
3.恩格尔系数%≤405
三、科教文卫体
4.科教文卫体事业支出占
地方财政一般预算支出比重%≥308
5.高中阶段教育毛入学率%≥806
6.千人口执业(助理)医师数人≥1.56
四、生存状况
7.人口自然增长率%。≤67
8.人均社会保障支出元≥6005
9.城镇化率%≥807
10.人均住房使用面积平方米≥275
11.公众安全感，
完成平安建设任务%≥905
12、亿元GDP生产安全事故死亡人数人≤0.36
五、节能减排(生活环境)及可持续发展
13.万元GDP综合能耗吨标煤≤0.847
14.亿元GDP二氧化硫排放量吨≤856
15.亿元GDP化学需氧量排放量吨≤206
16.林木覆盖率%≥306
(-河南商报)