贵阳市委书记李军说：“从基层选拔干部，使得那些扎根基层、努力工作的干部有了盼头，同时也优化了机关的干部队伍结构。”

地处中国西南的贵阳市近期公开选拔了４７名村、居委会（社区）党支部书记、主任，担任乡（镇、街道）副职或有关单位副科级领导职务，这项“破天荒”的举动不仅转变了村干部身份，也为改善民生发挥了作用。

原任贵阳市云岩区金关街道办事处金关社区党支部书记的李太珍经过选拔走上街道办副主任岗位，她说：“我有基层工作经验，能把群众的想法、诉求更多、更快反映上来，让办事流程更便捷，更利于老百姓。”

改革激发了中国村干部们的工作热情。过去，身为村支书的李洪玮每月只有２００多元补助，而现在他的月工资将增长两倍以上。“我是土生土长的农村干部，根本没想过会有这么一天。”李洪玮说。

今年以来，青海、贵州、浙江等地，都加大了从农村、社区选拔优秀“草根”进入公务员队伍的力度。

在四川遂宁，市委组织部拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔３个副科级领导干部。这意味着，在人们眼中只会“干力气活”的农民工将当上县级政府部门的副局长、副镇长。

以往，中国的村干部进入乡镇一级领导干部队伍主要依靠破格提拔，且一般要市、县一级党委研究才能决定。如今，封闭式命题考试、工作实绩考察，成为选人用人必经的道路。

对民间文化研究多年的青海社科院院长赵宗福说，中国千百年的朝野体制之分使“草根文化”和“精英文化”很难融合，二元结构的体制壁垒限制了很多优秀“草根”人才的发展。打通村干部跻身公务员队伍的通道，可以解决村干部的后顾之忧，提高他们工作的积极性和责任心，从而推动国家政策在基层贯彻执行能力的提高。

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