本报讯（记者李国实习生蒋思斯）职工工资除可以和企业协商外，重庆正探索启用工资指导线，以后职工工资将不再只由企业“说了算”。这是记者近日从重庆市劳动和社会保障局获悉的。

据悉，该市工资指导线将分为3条：一是基准线，生产发展正常、经济效益有所增长的企业，可围绕基准线安排职工工资增长水平；二是最高线，经济效益增长幅度较高，对增长工资具有承受能力的企业，可在基准线和最高线之间合理确定工资增长水平，但不能突破上线；三是最低线，为企业职工平均工资与上年相比零增长或负增长，主要适用于经济效益较差或亏损企业。

据了解，重庆城镇经济单位职工去年平均工资为19215元。该市劳动部门的调查发现，尽管职工工资有所上涨，但仍有部分职工工资较低。特别是部分企业利润增加很大，但职工工资却并不见涨。还有企业曲解最低工资含义，不以岗位定薪，而是以最低工资标准定薪，侵占员工利益。更有企业管理者与普通职工收入差距过大，导致单位内部极度不公平等。

重庆市劳动和社会保障局工资处负责人介绍说，去年，该市经开区试点工资集体协商制度，有效解决了职工工资增速缓慢的问题。启用三条工资指导线，就是要以此保证企业职工工资能随着企业发展而适当提高。总的指导思想就是企业工资分配应该向一线职工和技术工人倾斜，尤其是向工资增长缓慢的职工倾斜，职工工资增幅应高于本企业中层以上管理人员的平均工资增幅。