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山东:社保模式存在缺陷 企业年金制寻求突围
中国发展门户网 www.chinagate.com.cn  2005 年 12 月 08 日 
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近来,山东在推广企业年金制度上采取的一些举动,引起人们的关注。先是保监局举办了企业年金报告会,紧接着平安养老保险股份有限公司召开开云网页版-开云(中国)官方在线登录发布会,宣布第一批获得企业年金基金管理的受托人和投资管理人资格。这成为山东加大推广企业年金制力度的信号。

据统计部门进行随机调查显示,多数被调查者认为现行保障体系不能完全保障退休后的生活。劳动和社会保障部门权威人士也介绍说,目前的社保模式存在缺陷:养老金在某些地方入不敷出,退休人员养老金时有拖欠;历史欠账问题突出;人口老龄化严重,使养老基金供需之间的矛盾突出;基本覆盖面有限,即使在城市,我国也有近一半的劳动力人口没有享受到公共养老体系的保障。

据了解,我国现行的养老金制度是“多层次养老保险体系”,即基本养老保险制度、企业年金制度、个人自愿储蓄三者的结合。其中企业年金制是针对企业试用期满的职工,由保险公司设立集体账户和子账户,所需费用由企业和职工个人共同缴纳,企业交费的列支渠道按国家有关规定执行,职工个人交费由企业从职工个人工资中代扣。企业据此与职工达成协议,根据其贡献大小和服务年限,让职工分别享受不同的退休待遇。目前这种“多层次养老保险体系”结构是:基本养老占60%,企业年金占20%,个人储蓄自主。有专家建议,如能逐步调整为基本养老占30%,企业年金占50%,个人储蓄占10%的比例则更加合理。

记者从济南几家保险公司了解到,目前企业年金的推广非常艰难,主动购买企业年金的企业多是一些个体企业,这些企业人才流失严重,因此想用合适的企业年金方案来留住自己需要的人才。

有关专家指出,由于大量的企业对国家有关政策不熟悉,对年金制度对企业的发展意义不了解,使企业年金制度的推广遭受冷遇。因此加强企业对这一制度的认知,以及增强企业年金的托管公司的盈利能力,是政府亟须解决的问题。

据悉,目前山东省政府办公厅已就稳步推进企业年金工作专门下发了文件,第一批企业年金省级、市级试点企业相继确定。(丛民 心玉 宋广玲)

《工人日报》 2005年12月8日

来源: 工人日报

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