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下载安装Flash播放器“打肿脸充胖子”源于错误的政绩观
贫困县为何“打肿脸充胖子”
尽管GDP崇拜一直备受公众诟病，但是这种发展观念仍有相当大的市场。一些地方盛行豪华建设风，就是例证，甚至偷换概念，把扩大内需等同于大建形象工程。要真正遏制经济数据弄虚作假，关键要改革政绩评价体系。让地方政府不单纯对地方经济负责，更应对环境和公共服务负责，修正官员的短视政绩观，真正实现政府职能的转变。引入多维绩效评价机制，让官员绩效评估指标由单一转向多元化，增加普通民众对官员绩效考核的话语权，才能逐步打破官员的错误政绩观。
岂能靓了“面子”失了“里子”
一方面,是扭曲的政绩观作祟。一些干部树“政绩”,只对立竿见影的“显绩”工程兴致很高,对打基础、管长远的“硬骨头”却兴趣索然。这样的“政绩”越多,则百姓受害越甚,发展大局受损越重。另一方面,现有的政绩考核体系也存在一些亟待完善的地方,难以遏制一些干部的“逐利”冲动。如果说民生问题在干部的政绩构成中只是软指标,诸如有钱装“面子”、无钱修“里子”的现象就不会杜绝。
领导干部要警惕五种“伪政绩观”
错误的政绩观尽管表现形式不同，但后果是一样的。一是妨碍党的路线、方针、政策的全面贯彻落实，造成发展的片面与畸形，造成人力、财力、物力和宝贵时间的浪费，严重阻碍全面建设小康社会目标的实现。二是滋生、蔓延形式主义、官僚主义和腐败现象，严重损害党和政府的形象，损害党群关系和干群关系。三是腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气，诱发领导干部的懒惰思想和投机心理，助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性。
树立正确政绩观还需制度引导
要促进干部转变政绩观，最应该做的是，在用人制度上不让“老实人”吃亏，不让投机取巧的人得利。对坚持正确政绩观的干部，要有提拔重用的机制。这就需要改革和完善用人机制。