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下载安装Flash播放器美国退休养老制度
美国没有全国统一的退休制度，但各州和各公司都订有一套完整的退休养老制度，确保老年人安度晚年。一些著名的大公司有一套完善的退休制度，使每位退休员工都可以享受比较好的晚年生活。
美国的退休养老制度可以划分为三大部分： 第一部分可称为养老金制度。这是州政府制订的，每个美国公民在职时每月都必须交纳收入的8%(6.5%为养老保险金、1.5%为医疗保险金)为养老基金。这样收入高的人可能交很多钱，收入低的人就交得较少，没有收入的人不用交纳。养老基金由社会专设的养老基金机构管理和运作，公民达到养老年龄后就可按月领取养老金。至于养老金额基本上与本人所交钱多少无关，而是一个州或一个地区的平均值。例如纽约州的公民达到养老年龄后，目前每月可领取养老金1200美元，已够维持老人的日常开销了。这种养老基金制度既保证了每位老年人的晚年生活，也促进了社会的安定。
第二部分是退休金制度。这是各公司自己制订的，公司内设有独立的退休金部门，公司每年都必须为每位员工向退休金部门交纳一定的基金。不管公司赢利如何，退休基金是必须不折不扣地交纳，而且这笔退休基金公司是不能动用的。然后，待员工退休后，由该机构每月发放一定金额的退休金。例如美国施乐公司规定，员工退休时可根据该员工最后五年的平均年薪打六折领取退休金。这样，工资高的人其退休金也高，工资低的人退休金也少，两者的差别可能很大，前者可比后者高出十倍以上。
调动工作时，这笔基金可以转到新的公司。对于一些小公司，这笔基金往往集中在某一社会合作机构中代管。
第三部分是个人购买养老保险。这完全是根据个人的经济实力，自愿购买的，这是完全的资本主义因素。
美国老人的养老收入就有以上三部分组成，即养老金(由国家发放)、退休金(由企业发放)和养老保险(个人积蓄所得).
退休年龄和退休金
至于美国的退休年龄绝无统一规定，可谓是五化八门，有人五十岁退休了，有人七十五岁还在工作。但州政府和各公司还是有一些规定的，例如纽约州政府规定，年满六十三岁就可领取养老金，约1200美元。据说近年来经济拮据，领取养老金的年龄要延后到六十五岁。 有的大公司规定，年龄+工龄≧70岁，为可以退休的年龄，但不是必须退休的年龄。
例如一个大学毕业生，25岁开始工作，工作到48岁，年龄+工龄=48+23=71岁，他就达到可以退休的年龄，如果他想退休，公司将按规定让其退休，并付其退休金；如果工作需要，本人愿意，就可继续工作，没有年龄上限。如果工作不再需要，公司可以劝其或令其退休。 一名大学毕业生，25岁工作，60岁退休，退休前五年的平均年薪为8万美元，州政府规定的领取养老金年龄为65岁，不计及个人购买的养老保险，退休后的月收入为：
60~65岁的退休金 80000x0.6/12=4000美元
65岁以后退休金+养老金 4000+1200=5200美元
一名工人，20岁工作，60岁退休，退休前五年的平均年薪为3万美元，州政府规定的领取养老金年龄为65岁，不计及个人购买的养老保险，退休后的月收入为：
60~65岁的退休金 30000x0.6/12=1500美元
65岁以后退休金+养老金 1500+1200=2700美元
日本鼓励企业实施职员70岁退休制
据日本《读卖开云网页版-开云（中国）官方在线登录》日前报道，日本厚生劳动省在2007年度将着手在企业中普及70岁退休的制度。为此，厚生劳动省在其2007年度预算中共开列了22亿日元(1美元约合120日元)的预算。
据报道，厚生劳动省将设立奖励制度，如果中小企业将职员退休年龄提高至70岁以上，国家将给予最高160万日元的补助金。新的补助制度规定，凡目前职员退休年龄未满65岁的中小企业，若在就业规则中明确规定将退休年龄提高至70岁，或在职员退休后仍然继续雇用其至70岁，可按企业规模不同，得到政府提供的160万、120万或80万日元不等的补助金。
此外，2007年度，日本政府还将挑选100家把职员退休年龄提高至70岁以上的优秀企业，列入“百家先驱企业”。“百家先驱企业”的资料将介绍能够让老年人适当发挥能力的优秀企业的事例。厚生劳动省还计划在全国举办以70岁退休为主题的论坛，以推广70岁退休制度。