据《中国石油报》消息，在近日于延安召开的中国石油天然气集团公司(以下简称中石油)2008领导干部会议上，集团公司总经理蒋洁敏谈到，针对当前企业用工总量增长过快，人工成本总额快速攀升的实际，计划在未来3年内削减5%的员工总量。按中石油官方网站统计，2007年中石油员工总数为167.3万人，以此基数计算，裁员总数将超过8万人。

    中石油透露，今年前6月税前利润同比下降39%，只有564亿元。这主要是受炼油业务亏损和特别收益金上缴大幅增加拖累。市场人士分析，此次裁员计划应是中石油控制成本的一大举措。一位中石油内部人士接受本报记者采访时说，“此次削减人员主要是按照减少非生产性支出的原则，削减人员主要在机关部门，特别是一些非生产部门。至于上述政策何时实施、具体怎么执行，目前还不太清楚，集团总部已经提出总目标，但是要分解到各个分公司。中石油集团下属100多个二级单位，可能会按这个要求具体执行。”

上述人士认为，此次削减人员5%不会影响到中石油公司内部员工队伍的稳定。因为，削减包括几个方面，一是以退休方式的自然削减；二是控制新人员的入口；三是一部分合同工到期后可以解聘；四是通过一些岗位的合并减少人员。

除减少人员及规范薪酬分配体系以更好地控制人员成本外，中石油还将压缩日常非生产性的开支。已要求各公司不准新购、租赁或变相购买豪华小汽车，不准新建楼堂馆所，减少各类大型庆典和仪式、各种会议、评比活动和出国考察团组，有效压减招待费、差旅费和办公费，规定上述各项费用要在去年基础上降低10%以上。一位不愿具名的分析师认为，经营利润的下滑已经影响到中石油正常的现金流，而压缩上述必须用现金开支的费用，可以缓解中石油现金流紧张的压力。

中石油预计，2008年的资本开支为2079亿元人民币，其中勘探及开发资本开支为1323亿元。为将更多的资金投资于石油天然气业务，中石油已对现有49个投资和规划中的项目作出停、缓建或调、减投资处理，核减投资资金207.2亿元。同时，中石油还计划发行600亿元的公司债券，以满足生产经营需要，降低融资成本，补充流动资金。

看中石油如何裁员

中石油削减员工的路径有：自然退休削减，控制新进人员，合同到期解聘，合并部分岗位。按中石油官方网站统计，2007年中石油员工总数为167.3万人，以此基数计算，裁员总数将超过8万人。

也许，在企业发展遇到困难时，很多企业都会自然而然地想到裁员，以此来达到降低成本、减少开支、提高效益的目的。可中石油的这次裁员计划，却有一些让人捉摸不透、难以理解的地方。

首先，中石油裁员的目的到底是什么？尽管今年前6个月利润大幅下降，降幅高达39％，但是，中石油的利润仍然令许多企业望尘莫及。在这种情况下，中石油启动裁员计划的目的到底是什么？是为了保利润还是为了提高劳动生产率？从中石油的四条裁员措施来看，似乎更像是保利润，而不是提高劳动生产率。

第二，为何不先启动减薪计划？既然效益下降了，首先应当启动减薪计划，当从高管开始，降低和减少薪酬，而不是先把板子打到普通职工身上。要知道，那些工作在最底层的合同制工人，原本薪酬就不高，在效益下降面前，却要连这份薪酬也失去了，中石油的高管们于心何忍呢？如果企业高管们把自己的巨额高薪降些下来，岂不可少让许多“合同工”丢失饭碗？

第三，中石油机关到底有多少“合同工”？一位中石油内部人士接受记者采访时说，“此次削减人员，主要是按照减少非生产性支出的原则，削减人员主要在机关部门，特别是一些非生产部门。”如果真的这样，到不失为一项好举措。可是，从中石油采取的四条裁员措施来看，似乎又与此风马牛不相及。在裁员计划中，最有可能“出局”的，肯定都是一些没有任何背景的合同制人员。那么，中石油的机关部门有那么多的合同工吗？没有后台和背景的“合同工”，能进入机关吗？能进入机关的“合同工”裁得掉吗？这难道不自相矛盾？

第四，退休难道也算裁员计划？我不知道，是笔者的理解能力有限呢，还是中石油故弄玄虚，正常退休怎么也成了裁员计划？员工退休以后，单位的人员会自然减少，但是，这种自然减少的人员与裁员何干？把职工正常退休也作为裁员计划的一部分，而且是主要部分，中石油是否在故意混淆视听？中国青年报

中石油裁员能裁掉几个高管

按理说，中石油试图通过减少员工总量来减轻人工成本压力的管理策略，相对于“利润下滑就涨价”，是一个不小的进步，但中石油的裁员计划，依然引起了舆论的普遍质疑。

中石油裁员8万人，就意味着将这8万人推向了社会，增大了社会压力，而其高管动辄年薪数百万，还拥有“公款消费权”，其一个人所消耗掉的企业财富，比几百个甚至是几千个普通员工年工资的总和还要多，而本次裁员以牺牲就业和社会稳定换取企业一己效益，由此，我们自然也不难理解，公共舆论为什么会对中石油裁员增效如此嗤之以鼻了。

2004年，经济学家厉以宁有一句话语惊四座：“先把工资最高的裁掉。”他说，这样，企业每给员工涨一级工资，就意味着该员工离被裁掉更近了一步，为了不被裁，员工肯定会拼命为企业做贡献，从而相应减少企业的管理负担，而且，裁掉一个工资最高的员工，可以养活更多工资低的员工，而这些员工加起来创造的效益并不比一位高工资员工少，何况高工资员工的谋生能力更强。

那么，如果中石油执意要通过裁员“增效”，我们就不妨看看此次裁员能裁掉几个高管。因为，既然是裁员，就不分员工和领导，都是为了提升企业效益嘛。半岛都市报