本报北京3月7日电(记者吴晓杰)“男女平等是无条件的，决定是否退休的因素应当是工作能力和健康状况，而不是性别和年龄。我建议，实行男女同龄退休。”全国人大代表，沈阳市残疾人联合会党组副书记、副理事长孙淑君对记者说，她的这个建议代表着越来越多女性代表的心声。
记者了解到，到2008年年底，我国城乡女性就业人员为3.59亿人，占全国从业人员的46.4%。目前，我国女性自主创业比例已达21%以上，女企业家约占企业家总数的25%。2008年，全国女公务员占公务员总数40%以上。孙淑君告诉记者，这些数据让她特别有底气，“妇女真的顶起了半边天”。
可是，“很多女性到50多岁时，身体健康，精力充沛，而且业务能力成熟，经验丰富，工作得心应手，进入人生‘第二个黄金期’，但是她们却只能退休，提前回家”。孙淑君认为，让女性提前退休不仅有违“男女平等”的宪法精神，也在一定程度上造成人力资源的浪费，特别是高学历的女性，接受教育的时间越长，参加工作的时间就会越短，“很大程度上制约了高层女性人才的发展空间”。
“如果，在女性自愿的前提下适当推迟女性的退休年龄，在一定程度上还可减缓养老基金的支付压力。”孙淑君说，随着我国进入老龄化社会，提高女性的退休年龄，不失为解决老龄化社会问题的良策之一。
孙淑君建议，就男女同龄退休出台具体明确的法律规定，为女性争取同龄退休的平等权利提供法律保障。同时，推行弹性退休制度，给予女性自主选择权。孙淑君说，应该考虑不同行业、不同受教育层次、不同工作环境、不同工作性质女性的退休愿望，推行女性“弹性退休制度”，赋予女性退休的自主选择权，将选择权交给个人。
“今年恰逢‘三八’妇女节100周年，女性55周岁退休的‘硬杠杠’应打破了。”孙淑君对此充满期待。
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