可能成为借口;不可行

杨清文 (成都市名扬世佳家具有限责任公司董事长)：

从人性化角度来讲，这是一条应该走的路，但是从企业自身来讲，恐怕难以实施。如果每月为女性职工放例假，很可能成为她们躲避上班的借口，企业会有压力。不过，作为今后发展的目标还是可以。

陈敏 (成都民生市场经营管理有限公司)：

不可行！就拿我们公司来说，是服务窗口企业，每天事务非常多，很多事情需要当天处理。如果因为定期休例假而造成工作停滞，服务对象会有意见。因此，我们对条例的制定还是存有疑虑。

对话＞＞＞从事重体力劳动的女员工希望放假

张居盛(法规起草组负责人、成都大学法学系教授)

记者：张教授，《条例》对女性职工经期放假做了专门规定，请问当初是如何考虑的？

张居盛：我们是受成都市人大委托，和市妇联联合走访了企业，调研、起草《成都市妇女权益保障条例》。我们了解到，尤其是公交车女职工和一些重体力劳动者，她们都有在经期放1至2天假的愿望。

记者：不少企业赞同《条例》的制定，但又普遍认为实施难度很大。

张居盛：在操作层面上是有一些困难，当然我们也要做相应的具体规定。

记者：有企业担心，女职工每月都放例假，那工作谁来顶替？这种担忧是否有必要？

张居盛：其实，我们不是搞“一刀切”的强制放假形式。对于比较特殊的女性工作者，比如交通、室外体力劳动者，可以采取强制性规定。而第三产业，或者劳动密集度不太强的单位女职工，可以选择性实施，以便不同工种的妇女可以根据自己的身体状况自由决定请假与否。总之，我们是采取柔性的措施。　

来源：四川在线-天府早报 记者李庆