9月25日上午，中国人民解放军“砺兵--2008”演习在塞北大漠展开。 中新社发 宋吉河 摄

伴随着改革开放的伟大进程，中国国防和军队建设在30年间实现了历史性跨越：从编制体制的精干高效到训练手段的基地化、模拟化、网络化，从人才队伍建设的革命化、年轻化到大力实施人才战略工程，从后勤保障迈向社会化到武器装备设计的高起点……

肩负着捍卫国家主权和领土完整重任的中国军队，不断适应形势任务的发展变化，全面推进部队革命化、现代化、正规化建设，应对危机、维护和平，遏制战争、打赢战争的能力显著提高。

军队规模越来越小，战斗力越来越强

　　每一次“精兵简编”都瞄准“合成、高效”；每一次“瘦身”都是“脱胎换骨”。

　　30年来，军队规模一减再减，军队员额从600多万降低到目前的230万，在大裁军的舞台上，一批旧的兵种消失，一批新的兵种和专业成长起来。

　　和平年代，军事训练成为部队战斗力生成的基本途径。从上世纪70年代的“三打三防”训练到80年代的合同战役战术训练，从90年代以打赢高技术条件下局部战争为目标的训练到新世纪新阶段以打赢信息化战争为目标的训练——时代的发展推动着人民军队军事训练不断实现历史性跨越。

　　紧随国家信息化建设步伐，尚处在机械化半机械化阶段的人民军队，开始了向建设信息化军队的转型。随着机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变的逐步展开和大力推进，中国军队战斗力生成模式转变的步伐不断加快，指挥手段逐步向信息化发展，武器装备信息化含量不断提升，基地化、模拟化、网络化逐步成为军事训练的重要途径。

　　数字化战争实验室中运筹帷幄，旷野演兵场上战车驰骋，万里长空“雄鹰”展翅，大海深处“蓝鲸”纵横……通过一场场近似实战的信息化条件下军事训练和演练，人民解放军应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力稳步提升。

　　近年来，中央军委和四总部不断加大人才战略工程实施力度，培养造就大批适应军队信息化建设、胜任信息化条件下作战任务的新型军事人才。

　　2003年，中央军委出台《实施军队人才战略工程规划》。依托国民教育的雄厚资源，中国的军事人才培养之路越走越宽。全军已先后与100多所地方高校签订了依托培养协议，招收选拔国防生数万名。目前，全军作战部队军师团领导95%以上具有大专以上文化程度，空军一线飞行员全部具有大学学历，海军一线舰长100%毕业于专业院校，第二炮兵的技术军官几乎都具有学士以上学位，全军已拥有一批硕士连长、博士团长。