[国际经验]国际劳工组织残疾人的就业政策
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11. 有关职业生涯拓展、晋升以及培训机会的信息将会用残疾官员可以获取的形式提供和交流，特别是在那些信息电子化沟通的领域。
12. 有关残疾官员可以有机会参与培训项目、研讨会、学术会议，或者可以有机会参加其他可能有所提高的论坛，这些机会都将被开发出来，并且传递到可能的范围。为提升残疾官员对这些事件的充分参与，本组织将在必须和适当的地方，让相应的阅读器、翻译器和经过改写的材料使用起来更加方便。
13. 残疾官员工作业绩的评估，将按照被评估官员所承担的主要岗位职责相关的客观标准来进行。相关的评估将以残疾为基础，或在提供合理变通以辅助其达成主要岗位职责的基础之上，尽一切努力避免对官员采用任何可能产生间接歧视的标准。
14. 如果一位员工产生残疾或原有的残疾加重，本组织会采取积极步骤，目的在于让员工有能力留在其适合的就业岗位，或者，能使其在产生残疾或残疾加重而导致离岗之后可以重返工作岗位。本组织将寻求开发并实施一些合理变通，与员工磋商，使其更容易留任或者返岗。相关的措施可能包括工作场所、工作时间和工作安排的调整、重新培训或者重新安置。
15. 在适当的情况下，本组织将与任职官员协商有关需要何种合理变通的决定，以方便其就业。本组织致力于实施所有的合理措施，消除工作场所中给残疾人就业造成的有形障碍或者技术障碍，包括：
（1）建筑物
员工使用的所有新建或改建建筑物都应该遵照国家和地方法规，满足残疾人进入和使用公共建筑物的要求。在这方面，本组织将实施所有的合理措施，以确保根据残疾官员们的特殊需求来配备办公室设施，包括预留指定的建筑物无障碍出入口，以及在需要的地方预留特定的停车位。应急设施必须适合所有残疾官员使用。
（2）办公室环境
本组织将采取步骤，确保办公室环境适合具有特别需求的个人，包括在适当的情况下，对办公室环境进行人体工程学的评估。当新聘任的残疾员工上岗，或调动到另外的办公室，面临一种办公室环境的巨大改变，例如从总部调动到区域办公室的时候，都会进行相应的评估。
（3）小组会议、学术会议、讨论会以及研讨会
本组织将采取所有的合理措施，确保残疾人能够充分参与到小组会议、学术会议、讨论会、研讨会以及其他论坛当中。具有生理残疾和感官残疾的人，应该可以很容易获得实用的演示辅助系统或者其他媒介系统，并且相关材料应该可以用一种无障碍的形式获取。举办活动的场地也需要特别关注，以确保其满足残疾官员的无障碍化需要。
（4）灵活的工作安排
在合理和适当的情况下，员工与其相应的主管经理应商定一种灵活的工作安排，以兼顾本组织的工作要求和员工的特殊需要。在这个领域中的一些优秀的实践惯例包括：
采取灵活的上班时间和下班时间，以适应由于一些残疾人使用公共交通工具所面临的困难；在工作日有规律地提供工休时间，以适应残疾官员定期医药治疗或者工间休息的需要。其他措施，例如减少工作时间或者由本组织提供充分的技术支持，进行电话办公安排等。
（5）信息的无障碍化
本组织将采取步骤，确保员工可以用无障碍形式获取信息的技术工具，包括内部网络、应用程序以及数据库。关于这一点，将针对可能必需的特殊装备或者设施，与残疾官员共同商讨，包括通过让他们获得信息技术工具，最终使他们有能力履行其工作的基本职责。
16. 给全体员工提供有关工作场所中残疾人的常规信息以及残疾人权利和义务的相关内容，以确保对相关政策以及其基本原则有一个全面的理解。
17. 本组织将主导一系列定期审查，包括残疾人竞聘者的数量、被列入候选人名单的残疾竞聘者的数量，以及被选中和聘任的残疾人数量。此外，针对根据本政策所采取的积极措施，本组织将主导每五年进行一次有效性审核，以提升残疾人的就业机会，并在必要时采取步骤提高其有效性。
18.针对任何人提供的与其残疾和健康状况相关的信息，本组织将尊重其保密性。
19. 国际劳工组织强调，虽然我们坚持在组织内部致力于使残疾人平等获取就业机会的原则，但不可能会在每一个独立事件中立即消除所有的障碍，以完全地执行相关政策。尽管如此，本组织承诺，将为彻底执行相关政策中的所有保护措施而继续前进。