[国际经验]澳大利亚残疾人就业政策
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三、残疾人就业
澳大利亚工商联合会支持如下就业政策：
在雇主及更宽泛的领域内推进残疾人就业；根据每个人的环境、能力差异以及需求层次的不同，公平合理、切合实际地提供一系列就业选择；确保在工作场所招聘和员工融合问题上给残疾人提供专业援助，使雇主的需求得以充分协调沟通，并且构成针对残疾人的社区责任的一部分。
不能阻挠那些谋求让残疾人融入其劳工群体的雇主，或是给他们造成不合理的负担；认识到由于行业的一些固有特性，并不是所有的行业都能够给残疾人变通到一个平等的程度；在就业领域以及为残疾人设计的职业教育和培训项目中，减少复杂程度和繁文缛节。
在康复、培训以及返岗项目之间建立起有效的联动；感谢并奖励那些为提升残疾人就业数量而不懈努力的雇主。
四、职业健康、劳动安全以及劳动者补偿
澳大利亚工商联合会致力于在澳大利亚的工作场所达到职业健康及劳动安全方面的成效，即工作场所中的每个人都拥有安全的劳动环境和安全的工作方法，而且是合乎情理、切合实际的。包括：
提升工作场所中职业健康和劳动安全方面的绩效，来减少工作相关的伤害和疾病；提高企业能力，来达到提升职业健康和劳动安全方面绩效的目的；确保职业健康和劳动安全以及劳动者的补偿体制鼓励早期的介入干预；推进员工尽职地参与，鼓励员工进行披露可能影响企业维系工作场所内足够安全标准的情况；确保职业健康和劳动安全问题纳入适当的工作场所入职培训、职业教育和培训项目中；建立一项明晰工作场所中每一个人的角色与责任的职业健康和劳动安全政策；通过一种紧密结合的方式让所有员工参与提升职业健康和劳动安全业绩；提供适当的信息及培训，以满足工作场所和员工参与的需求；使风险最小化，包括辨别、评估以及控制危害，并且持续监控、评定、复审；改革劳动者补偿计划，尤其是包含妨碍早期康复与返岗的内容。
五、反歧视
作为所有反歧视法律基础，澳大利亚工商联合会接受平等机会的总原则，并推广如下的认知：歧视是一种不可接受的人力资源惯例，不构成遴选人力资源的适宜基础，同时也与商业利益相悖。
澳大利亚工商联合会有关反对歧视残疾人的政策融入了澳大利亚工作场所关系体制的蓝本，标题为《现代的工作场所：现代人的未来》。雇主已经承受了相当可观的联邦和州内的反歧视法律规章的多重约束。所以那些给雇主们带来深远的、非特定性义务的额外法规，诸如按比例就业政策，将不被支持。
六、未来的方针
要在这个领域取得真正的进步，必须在政府和社团部门之间做出协调一致的努力，与企业一道结成伙伴关系，来达到如下关键性目标：
1、消除那些给残疾人获得就业制造障碍的观念，这些观念来自于社会政策及行业政策；
2、调查在残疾人中越来越多地依赖社会保障福利的原因，以及那些源自令人无法接受的劳动力人口流失率中所需要考虑的因素；
3. 通过培训、工作场所支持以及社团教育，为残疾人提供扩大的就业机会；
4. 在援助残疾人的项目间提供连贯一致的自然过渡，包括教育、培训、岗前、就业和返岗等方面；
5. 加强行业社团从增加雇佣残疾人中获益的意识，并且表彰那些承诺雇佣残疾员工的雇主；
6. 充分支持并激励雇主，良好沟通，同时为他们降低相应的风险，减少繁文缛节；
7. 在导致劳动力市场结构显著变化的社会保障改革措施中，确保不让企业承担相应的调整代价。
七、政策网络
经过稳定的、可持续的经济增长，给所有澳大利亚人带来了生活水平的稳固提高。通过参与工作，残疾人也能够做出有益的贡献，并且分享就业利益。
同时，澳大利亚工商联合会认识到，提高残疾人在参与就业以及社团生活的其他领域方面的能力，为消除障碍，这必将带来促进辅助技术和适应性技术、扩大市场方面的更大机会。
致力于教育与培训的政策和倡议、劳动力市场的政策和项目，澳大利亚工商联合会在开发、监控和评价这些政策和项目方面起到了非常积极的作用，确保在全球强有力的竞争经济中满足工商界的需求。拥有这样的前景，澳大利亚工商联合会将完美地定位于担当一个领导者的角色，为提高残疾人在劳动力市场中的参与和竞争力而开辟新的途径。