[国际经验]斯里兰卡企业残疾人就业成功经验
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国际劳工组织还考察了锡兰地区的残疾人就业情况，锡兰雇主联合会（EFC）把国际劳工组织（ILO）的考察变成了该地区最令人难忘的事件之一，其开创了一项雇主导向的倡议，主旨是改变态度并推进雇佣残疾人。2000年，在锡兰雇主联合会的官员们到英国参加关于残疾人的雇主论坛，并考察学习残疾人的就业潜能之后，关于残疾人的雇主网络启动了。现在，该网络有正式的组织章程、一个令人印象深刻的国际与本地公司成员的名录，以及一项实践规范，引导斯里兰卡企业如何将残疾工人融入工作场所。
雇主网络成形以后，赞助了两个提高雇主意识的研讨会，在联合会的成员中做调查，看看他们是否雇佣残疾职工，以及有没有创建残疾求职者数据库方面的经历。网络通过时事通讯推广会员中的优秀实践案例，并鼓励其他企业雇佣残疾人。随着雇主网络的持续发展，在推广残疾职工价值方面，越来越承担起积极主动的角色。
众多雇主表白他们很难寻找残疾求职者来源，在国际劳工组织（ILO）的技术支持之下，雇主网络与一个名为“信赖的动力”（Motivation Trust）的非政府组织联合，再加上国家社会福利部的支持，相互携手，探讨处理相关问题。他们在一个更广泛的范围运作，发现那些寻找工作的残疾人，开始甄别并协助他们准备求职面试。与其伙伴合作，网络还组织了另一个提高雇主意识的研讨会；这次包含了一个下午的招聘会，专门针对寻求就业的残疾职工。招聘会成果斐然，科伦坡差不多25个重要的公司参加，而且在75个求职者中，有超过一半找到了工作。
例如，作为斯里兰卡最大的企业之一——MAS控股公司（MAS Holdings）的一个合资子公司，宝蒂兰（Bodyline）公司在寻找能操作计算机辅助设计（CAD）软件的质量检验员时遇到了困难。最终，宝蒂兰公司在那次招聘会上找到了两名合格员工。网络与一些伙伴协作，现在包括国家劳动部和美国国际开发署，此后在首都科伦坡组织了更多的招聘会，并且准备在省里也组织一些。网络成员不仅仅是做招聘工作，而且为残疾人和雇主提供培训和其他支持。例如，斯里兰
卡航空公司开发了一套光盘资料，传授雇主们在参加招聘会时的一些基本手语，以便他们可以与聋人求职者进行沟通。ID兰卡有限公司（ID Lanka Limited）为找工作的残疾人提供英语培训课程，特别是那些希望进入信息技术领域和金融领域的人。还有一家地方的私人学校，由于星期六他们的IT实验室和教师能够有空余时间，所以他们在星期六免费为残疾人提供IT课程。
2005年，锡兰雇主联合会（EFC）为这个网络正式制定了章程，作为伙伴的会员也不断增加。最近，他们通过与其他国际劳工组织项目的联系，拓宽了运作范围。例如，通过国际劳工组织的“工厂改良项目”（FIP），该网络已经培训了几家工厂使用该项目的新教程，名为《工作场所的残疾人》。与国际劳工组织的另一个项目一起，连同“工作网络”（JobsNet）的就业服务中心（以及电脑职介程序），该网络发布了一个主要媒体的活动，以覆盖全国的求职者。
2006年中期，锡兰雇主联合会面对媒体的关注，还有一批超过200家的雇主、政府官员和民间团体代表，推介其《工作场所管理残疾人事务的实践规范》。在国际劳工组织的视频作品《残疾人工作在亚洲》中，对锡兰雇主联合会的初创工作以及一些典型的企业做了专题介绍。
关于残疾人的雇主网络被视为本地区和全球范围的一个范例；网络成员已经到很多地方去介绍他们的经验，不仅在本地区的许多论坛上，也到了在华盛顿特区的世界银行。
当锡兰雇主联合会最早建立的时候，官员认识到组织所提倡的内容是需要实践检验的。劳资关系顾问梅卡玛里•阿卢威哈尔（Meghamali Aluwihare）说：“当我们建立起这个网络，我们希望为我们的成员树立一个榜样。”锡兰雇主联合会雇佣了一个盲人接待员，其表现非同一般，并且鼓舞成员企业给其他残疾工人提供类似的机会。