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2014年02月11日10:37 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

央广网北京2月10日消息 据中国之声《央广夜开云网页版-开云（中国）官方在线登录》报道，春节假期之后，各行各业陆续开工，各地招聘会开始轮番登场，并且持续升温。与往年不同是，今年的招聘会格外热闹，为了“招贤纳士”，企业纷纷秀出“软条件”来抢人，开出的薪资和福利普遍有所提高，有的达到5%-8%，有的甚至于上涨了20%。但是即便如此，招人还是比较难。

东部沿海地区包括浙江省外来务工人员一直比较多，在温州乐清刚刚举行的2014年第一场招聘会上，120多家企业设摊招聘，但是来应聘的人寥寥无几，招聘企业笑称，坐着的人比站着的人还多。此次招聘会提供了10000多个岗位，但大多是生产一线岗位，企业也拿出多项福利政策招揽一线工人，但是现场前来报名填资料的人却是少的很，很多企业整个早上都没人光顾。兴乐电缆负责人杨秀丽介绍，这次招聘他们主要是针对生产一线的岗位，但现在却很冷清。

杨秀丽：人流量好像越来越少，今天坐着的比站着的多，能带回去五六个我就很满意了。

杨秀丽说，现在他们企业工资是年年涨，但最后普工还是很缺，90后的年轻人也不愿意在一线工作。

杨秀丽：现在年轻人的观念也不一样了，以前说先苦后甜，现在的人以前也没苦过，现在干嘛要先苦啊，工作对他们来说可能又要符合他的兴趣，在一线对他们来说只是过渡的。

在招聘会现场，不少前来应聘的也已经有了工作，他们前来招聘现场只为看看有没有更好的工作适合自己。

应聘者：现在是技术员嘛，过来看看，看看有没有更好的发展，看看有没有更好的工作适合我嘛。

据调查，现在乐清90%以上的企业都处于缺工状态。

业内人士：西部大开发、中部崛起，东北老工业基地复立，还有乐清包括沿海的东部地区因为企业要转型升级，这些劳动密集型的企业都向中西部去迁移，而中西部省份的就业人员在当地就能找到工作了，也不用跑到沿海来。

原来从中西部应该说很多的城市都是劳动力输出的大省大市，但是现在因为企业的移动滞后，反而他们希望是在自己的家门口来就业了，因为从各方面来去打这个算盘都发现在家门口就业其实还是挺划算的。这也造成了对于像温州这样的原来是外来务工人员为主的一些企业来讲，现在目前怕就遇到了用人的寒冬，招工的寒冬。

在青岛沈阳路举行的农民工大集市，其实在7号就已经开始正式的开启，一直会持续到3月8号，用工企业找工作的打工者大部分也都会在这里希望能够找到自己合适的员工，希望能够找到心宜的工作。但是记者采访发现，能够在短时间内达成协议的并不多。

刘女士在青岛崂山区经营一家商贸批发部，在用工大集上她发现一位合适的员工，为了吸引对方，她打算马上请对方吃饭。

刘女士：行李都有吗？我这儿有个卡，30块钱的，把它充上值。

赵先生是一家制药公司的负责人，他身后的招聘简章吸引了记者的注意：所有员工享受五险一金，过生日有礼金和礼品；春节中秋节发红包；每年组织旅游，工龄满两年的优秀员工，公司还提供12-20万元不等的无息住房贷款。但赵先生说，一上午了，来咨询的人还是寥寥无几。

赵先生：工资4000多块钱嫌低了。

找不到合适的工人并不是个别现象，有的是嫌工资低，还有其他原因。

渔业公司老板肖先生：工资七八千块钱，不大好找，干过的不是很多，没干过的干不了，船上很遭罪很吃苦的。

一边是招工难，另一边却是用工荒，聊城到青岛打工的李先生，初五就开始找工作了。

李先生：现在没找到呢。初五来的，今天是第四天了。

记者调查发现，现在农民工找工作考虑的因素更多、更全面。

农民工：老板好，工作环境好一点。

在湖北武汉，今天早上10点位于武汉市沌口开发区的鹏飞人才市场，已经有将近百家公司的招聘工作人员一边在散发着招聘简章，一边在耐心向应聘者来介绍工资的福利待遇，以此来吸引应聘者的眼球。

当当网的江小姐做普通工的招聘工作已经有三年的时间了，今年公司招聘大概是30名仓库管理员，可是从早上9点招聘会开始以来，只是看到走马观花的应聘者，到目前为止应该说有意向去他们公司上班的人几乎上还是没有招到，登记的只有20个人左右。

记者调查发现，相对于其他的一些大部分的企业都出现了用工荒，人力缺口比较大的主要还是一线的技术工人和服务人员。武汉市起点人力资源市场的副总经理李光曾经在接受记者采访时说，缺工主要集中体现在普通工人包括技术工人还有服务员，包括保安一些基层岗位。

在浙江余姚，招聘会上经常会看到一些企业招聘人员顶着寒风站在入口处的国道上，举着招聘启示向求职人员发出邀请。

企业招聘人员：招工情况很难，来的人很多，有的觉得地方太远，有的呢不适合。诚心找工作的也不是很多。有的人，因为很多工厂还没开工，他们想到处看一下，有没有找工资高一些的地方，他在比。

记者：宁波贝仕迪电器有限公司是一家年产值6亿元的小家电企业，今年要招1000多名员工，目前只招到30%，员工缺口比较大，作为劳动密集型企业，针对当前员工难留的情况，企业把原来的招短期工改为招长期工，同时在工资及员工福利待遇上面也作了相应的提升。企业招聘人员：

企业招聘人员：工资提高了20%，把集体宿舍搞好了，空调全部装上去了，床铺给他们搞好，吃饭的啊生活补助这些东西住房补助都有的。

余姚市鑫海洁具有限公司目前的用人缺口为二十多名，但目前只招到十来名。现在，企业正通过张贴小广告及员工带同乡等方式招人。

企业招聘人员：我们在外面张贴小广告，通过一些员工介绍，介绍一个做满多久，然后又奖励一些钱，叫他们老乡带一点过来。

相比招聘企业的求贤若渴，不少求职者显得十分淡定。

应聘者：慢慢找吧，找工作不能急的。

企业非常着急，但是求职者非常的淡定，没想太好反正先看看。深圳一个人才市场，210个展位已经被预约满了，每天提供上万个就业岗位，但是真正能够达成签约的真是少之又少，最新的一个统计，2月10号当天在罗湖、南山、宝安沙井还有光明新区举办的大型的公益招聘会，2千多个岗位进场人数是1156人，而达成意向的只有400多人，而达成意向的并不代表说真正就是签订这个合同的。

这几年的招工难现象有着怎样的变化？呈现出怎样的特点呢？

张车伟：这几年的招工难应该有两个特点，首先是从过去局部的地区向全国蔓延，现在基本已经成了全国的缺工状态。另外一个特点就是，过去是仅仅是某些工种，尤其是技能型的工人比较短缺，现在已经蔓延到一般的工人尤其是普通的工人更加短缺的局面。而且这样的一种现象这几年是愈演愈烈，在全国各个地方都呈现出普通工人、一般劳动者非常紧缺的局面。

造成这种现象的原因是什么？这个原因是不是也在逐年发生着变化？

张车伟：造成这个的现象有两大方面的原因，一是现在劳动的供求关系已经发生了根本性的变化。首先从劳动力供应来讲，我们不再像过去一样有类似无限的劳动力供给。另一方面从需求来讲，我们的经济增长虽然速度与过去相比有所减轻，但是拉动就业的能力反而更强了，这两年城镇的新增就业一直在创历史新高，尤其去年是最近十来年最高的状态。这些都说明我们劳动的供求关系与过去相比发生了根本性的变化。

另外一个原因是，和现在的用工制度、劳动关系的不稳定有很大关系。现在的劳动者尤其是进城务工的农民工所签的合同大都是短期合同，有的甚至是一年一签，就造成了劳动就业的不稳定，也造成了企业年年都需要为招工而犯愁的状况。这个状况也和我国目前城乡二元结构的分割、户籍制度改革的不到位、城镇化进程不太完全等有关，尤其是存在半城市化的问题，农民工没有办法在城市当中长久定居，没有办法融入到城市。

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