农民工：终结其“名” 更要终结其“实”

2011年02月16日11:29 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信字号：T|T

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农民工争夺战

▲2月15日,安徽省五河县一服装企业招工不足,生产线无法满负荷生产。新华社记者　李健　摄

豪华大巴开进村口,专程迎接农民工返城就业；本地企业开出优厚待遇,吸引农民工留在家门口打工。春节一过,在传统劳动力输出大省安徽,本地企业和外地企业展开了一场农民工“争夺战”,而导致这一争夺的是越来越多的企业遭遇“招工难”。

人力资源部部长比应聘者跑得还勤

“本以为安徽劳动力资源丰富,到这里办厂不愁用工难,谁知道,用工缺口越来越大。”提起招工,杉杉(芜湖)服饰有限公司副总经理王晓玲一个劲地感叹:“现在招人太难了!”该公司是劳务输出大县南陵县的龙头企业,今年用工需求在2000人左右。

“为了解决用工需求,我们想尽了办法。”王晓玲说,企业不仅改善了用工环境,如缩短工作时间、在车间安装空调、评选每月之星等,还积极拓展县内外劳务基地,与县内120名驻村人力资源信息员建立联系、前往贵州和甘肃等地招人。但只带回不到50人,缺工将对企业生产造成很大影响。

安徽省是中部劳动力资源大省,全省6700万人口中,长年外出务工人员约1300万人。近年来,在国家宏观经济回升向好和承接东部产业转移的拉动下,安徽经济持续快速增长,企业用工大量激增,这个传统劳务输出大省也开始遭遇“招工难”。

“春节以来,我几乎天天参加招聘会,比应聘者跑得还勤。”安徽绿宝不锈钢设备制造有限公司人力资源部部长张玉之说,公司现需50名工人,为了招到人,企业已经将试用期缩短至一个月,一线操作工人月薪提到1600元,即便如此,也没能招够所需的人。

新生代农民工需求多元化加剧“招工难”

安徽省人力资源和社会保障厅就业促进处处长刘晓燕告诉记者,产业转移带来的用工需求激增和新生劳动力增量减少是安徽省遭遇“招工难”的主要原因。

根据安徽省人力资源和社会保障厅此前的调查显示,目前缺工集中在皖江城市带。近年来,随着安徽承接东部沿海地区产业转移的步伐逐渐加快,特别是去年国家批复皖江城市带承接产业转移示范区规划后,产业转移加速,企业用工需求激增。

而与用工需求增加相对应的,却是城乡新成长劳动力供给呈下降趋势。据统计,安徽省2008年新增108.9万人,比2005年减少28万人。预计“十二五”期间,安徽城乡新成长劳动力仍呈震荡下行趋势。

此外,新生代农民工需求的多元化,加剧了企业“招工难”。如今,在人力资源市场“80后”“90后”的新生代农民工占60%以上,他们对就业环境、收入待遇及自身价值实现的要求更加多元化。部分缺工企业实现利润增长主要依靠技术含量低的密集型劳动来带动,企业缺乏凝聚力,职工缺乏安全感和职业前途,许多新生代农民工不愿到这类企业,导致劳动力供需紧张。

另外,由于网络化建设相对滞后,公共就业信息传递渠道单一,很多都不能及时传达到基层农民工手中。同时,安徽劳动力人口多数来源于农村,其平均受教育程度偏低,且多数没有接受过职业培训,不能适应企业需要,造成劳动技能与岗位需求不相适应的矛盾。

“招工难”“就业难”并存将长期存在

值得关注的是,一些农民工也选择在家门口就业,这无疑对缓解“招工难”是一大福音。这几天,家住阜阳市太和县双浮镇的韩国和,正张罗着在省城合肥找份工作。他告诉记者,他在广东做了4年园林绿化工作,去年已经升到花卉组长了,每个月工资大约2500元,虽然公司包吃住,但广东消费水平高,刨去平常花销,一个月只能存1500元左右。

“今年回到老家之后,看到安徽经济发展得很快,有些企业给的待遇不比外面差多少,于是,我就寻思着在家乡就业了。我已经在合肥‘蹲守’3天,天天逛人力资源市场,也接触了几家单位,如果条件和广东差不多,我就不出去了。”韩国和说。

但有关专家指出,“招工难”将是长期趋势,如何实现“把人留住”考验着各级地方政府。“从目前经济和社会发展形势来看,‘招工难’可能不是短期现象,长期性‘缺工’将不可避免。”刘晓燕说。不过,她同时指出,目前缺工仍是结构性的,而且出现的“招工难”只是局部的。在“招工难”的同时,仍然存在一些城镇大龄失业人员和城镇化带来的大龄转移人员难就业,“招工难”“就业难”并存的现象将长期存在。（姜刚　杨玉华）

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