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外企大裁员真相调查:对中国区员工“手下留情”
中国发展门户网 www.chinagate.com.cn  2008 年 12 月 01 日 
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   专家:裁员潮并未出现 无需恐慌

  一段时间以来,裁员和失业,逐渐成为老百姓街谈巷议的关健词,所谓的裁员潮真的出现了吗?

  日前,人力资源和社会保障部副部长张小建在国务院开云网页版-开云(中国)官方在线登录办的发布会上表示,随着全球金融危机的持续,对我国的就业局势已经产生影响,并且影响还会逐步加深。进入10月份,在就业方面已经出现了三个变化:第一,城镇新增就业人数增速下降,由前几个月的9%增幅,下降到10月份的8%,乃近年来首见。变化二是企业的用工需求出现下滑,第三季度以后的用工需求下降了5.5%。第三,企业岗位的流失和新增的岗位相比,出现了负增长。

    有专家表示,最近这三大变化,直接反应了我国的就业形式的严峻。如果说解雇的高潮还没有到来的话,现在也显露一些涨潮迹象,但是还没有必要过分恐慌,尽管就业增幅出现了9%到8%的这样一个回落,但仍保持在8%以上,中国经济在世界上还是属于高速增长。

  社会心理学专家孔军辉教授在接受《市场报》记者采访时分析,主动炮制裁员企业名单和归纳出“金融危机十项注意”,反映出公司白领们一定程度的恐慌心理。

  孔军辉教授认为,前一阶段经济处于持续上升阶段,给予白领队伍一定的自我价值实现与满足感,致使白领队伍不断壮大。现在全球金融危机爆发,使白领们“一下进入了一个完全不同已往的环境”,产生担心的心理在所难免。

  不过孔军辉教授也建议,过度的担心大可不必,白领们现阶段应少动多看,以求稳的心态熬过这个经济形势的过渡阶段。从现在开始,谋定而后动的职场态度是比较恰当的。

  高招:扩大市场才是过冬关键

  人才和资本毕竟是社会财富的重要支撑,在金融风暴向深度延展之时,情形也将极为惨烈。那么下一步,人才去哪里、资本往哪里流,必将是企业经济变局的重点。

  奥康集团有限公司董事长王振滔表示,减员并非是最好的方法,哪怕是现在就是冬天的话,我们应该想办法去过冬,而不是减员。作为企业主来讲,怎么面对市场,争取一个很好的有利机会,扩大自己的市场,这样可以把有些员工进行分流,也是一个好的方法。所以当企业家在面对企业经营困难时,在危机情况下如何去面对,以显示自己的责任,这是最关键的。

  IBM亚太区高级副总裁秦尚民在全国职业经理人高峰论坛上坦言, 企业可以将IT作为一种拓展业务的手段,通过IT更好地做一些内部控制和管理。虽然一些企业可能会紧缩其在IT方面的投入,但事实上各公司也正好可以利用这个机会,借用IT好好整合公司内部的一些资源,这对各大公司和IT业自身来说反而是一个机会。

  对于这一点,似乎跨国巨头们都早已想到,日前惠普与重庆市政府合作,将在当地建设一座面积达2万平方米的工厂,以完善供应链。戴尔创始人迈克尔·戴尔22日也率领戴尔6位高管齐聚上海,亲自督战。他表示,将在中国等新兴市场加大投资。 由于欧美是金融危机最严重的地区,各大巨头纷纷加码中国区业务也许是明智选择。(《市场报》记者 许黎珊)

来源: 人民网
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