专家：裁员潮并未出现　无需恐慌

　　一段时间以来，裁员和失业，逐渐成为老百姓街谈巷议的关健词，所谓的裁员潮真的出现了吗？

　　日前，人力资源和社会保障部副部长张小建在国务院开云网页版-开云（中国）官方在线登录办的发布会上表示，随着全球金融危机的持续，对我国的就业局势已经产生影响，并且影响还会逐步加深。进入10月份，在就业方面已经出现了三个变化：第一，城镇新增就业人数增速下降，由前几个月的9%增幅，下降到10月份的8%，乃近年来首见。变化二是企业的用工需求出现下滑，第三季度以后的用工需求下降了5.5%。第三，企业岗位的流失和新增的岗位相比，出现了负增长。

    有专家表示，最近这三大变化，直接反应了我国的就业形式的严峻。如果说解雇的高潮还没有到来的话，现在也显露一些涨潮迹象，但是还没有必要过分恐慌，尽管就业增幅出现了9%到8%的这样一个回落，但仍保持在8%以上，中国经济在世界上还是属于高速增长。

　　社会心理学专家孔军辉教授在接受《市场报》记者采访时分析，主动炮制裁员企业名单和归纳出“金融危机十项注意”，反映出公司白领们一定程度的恐慌心理。

　　孔军辉教授认为，前一阶段经济处于持续上升阶段，给予白领队伍一定的自我价值实现与满足感，致使白领队伍不断壮大。现在全球金融危机爆发，使白领们“一下进入了一个完全不同已往的环境”，产生担心的心理在所难免。

　　不过孔军辉教授也建议，过度的担心大可不必，白领们现阶段应少动多看，以求稳的心态熬过这个经济形势的过渡阶段。从现在开始，谋定而后动的职场态度是比较恰当的。

　　高招：扩大市场才是过冬关键

　　人才和资本毕竟是社会财富的重要支撑，在金融风暴向深度延展之时，情形也将极为惨烈。那么下一步，人才去哪里、资本往哪里流，必将是企业经济变局的重点。

　　奥康集团有限公司董事长王振滔表示，减员并非是最好的方法，哪怕是现在就是冬天的话，我们应该想办法去过冬，而不是减员。作为企业主来讲，怎么面对市场，争取一个很好的有利机会，扩大自己的市场，这样可以把有些员工进行分流，也是一个好的方法。所以当企业家在面对企业经营困难时，在危机情况下如何去面对，以显示自己的责任，这是最关键的。

　　IBM亚太区高级副总裁秦尚民在全国职业经理人高峰论坛上坦言, 企业可以将IT作为一种拓展业务的手段，通过IT更好地做一些内部控制和管理。虽然一些企业可能会紧缩其在IT方面的投入，但事实上各公司也正好可以利用这个机会，借用IT好好整合公司内部的一些资源，这对各大公司和IT业自身来说反而是一个机会。

　　对于这一点，似乎跨国巨头们都早已想到，日前惠普与重庆市政府合作，将在当地建设一座面积达2万平方米的工厂，以完善供应链。戴尔创始人迈克尔·戴尔22日也率领戴尔6位高管齐聚上海，亲自督战。他表示，将在中国等新兴市场加大投资。 由于欧美是金融危机最严重的地区，各大巨头纷纷加码中国区业务也许是明智选择。(《市场报》记者 许黎珊)