信息时报讯 （记者 黄艳） 广东省2008年企业工资指导线昨日公布。记者昨日从省劳动保障厅获悉，按照《关于公布广东省2008年企业工资指导线的通知》（以下简称《通知》），包括广州、深圳、珠 海、佛山、东莞、中山、江门的珠三角地区，今年的企业工资指导线基准线为15%，上线为21%，下线为5.5%；东西两翼和粤北地区工资指导线基准线为10%，上线为15%，下线为 3.5%。

广东省劳动保障厅还要求，各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增长以及工资增长缓慢的生产一线职工，要予以倾斜。生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。

各类企业应根据上述原则，在当地政府公布企业工资指导线30日内，按照法定程序制定工资指导线实施方案，报企业主管部门审核后，报同级劳动保障部门备案。各类企业应根据工资指导线，综合运用劳动力市场工资指导价位信息和人工成本信息，与职工积极开展工资集体协商，合理确定各岗位的工资水平，理顺内部分配关系，完善企业内部工资分配制度，建立健全职工工资正常增长机制。

工资增长幅度指导

生产经营正常、经济效益增长的企业，上年人均工资为当地在岗职工平均工资80%以上2倍以内的，工资增长幅度可按基准线确定；

上年度人均工资为当地在岗职工平均工资2倍以上的，工资增长幅度应低于基准线；

人均工资低于当地在岗职工平均工资80%的，工资增长可在基准线与上线之间的幅度内确定；

经济效益好、支付能力强的竞争性企业，可按工资指导线的上线确定职工人均工资增长；

生产经营尚属正常、但效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排职工工资增长；

经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以按下线安排职工工资增长，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。

国企工资涨幅规定

针对国有企业工资的涨幅，《通知》规定，国有垄断企业和享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不得突破基准线；上年度平均工资水平为本地 区上年度在岗职工平均工资3倍以上且经济效益好的垄断企业，可按下线确定增长幅度。

如果国有或国有控股企业工资增长水平拟突破上线的，须符合四个条件：即上年度职工平均工资低于当地在岗职工平均工资水平的80%；2008年预计企业经济效益显著增长； 企业人工成本状况、劳动生产率指标处于同行业较好水平；完成当年国有资产保值增值指标。