高科技行业：整体稳步增长态势

2006年，太和顾问锁定华东地区317家高科技行业内的标杆企业，进行了薪酬调研。企业分布包括软件及系统集成、互联网、通讯产业、IC制造、IT制造等各个细分领域。研究发现，各个细分领域分别呈现了不同的增长态势。

互联网行业在重新找到了新的商业模式后，行业内人员薪酬增幅加快，薪酬水平一举超过了去年的老大———手机行业位列高科技各领域第一；软件行业也迎来了飞速发展的一年，以12％的增幅成为今年高科技领域增幅最高的细分行业。

   房地产行业：薪酬处在盘整期

   2002年之后上海的地产行业薪酬水平节节攀升，每年的薪资增长率都在10％以上，但2005-2006年度，在国家宏观调控下，上海地产薪酬整体水平明显放缓。2006年，根据太和顾问调研分析，上海房地产行业的整体薪酬水平增长了近8％。

细化到各层级薪酬增长情况来看相差很大。在公司总经理级层级中，薪酬范围达到56万-152万元之间，跨度近3倍。

总监层级人员的年度现金总收入范围大致在26.8万-69.1万元之间;经理层人员的年度现金总收入范围大致在14.7万-36.8万元之间；主管人员的年度现金总收入范围大致在8.1万-19.6万元间；专业人员层年度现金总收入大致在5.2万-12.2万元之间。

从房地产行业薪酬结构来看，随着层级的升高变动收入部分的比例明显增大，而且2006年总监层级变动收入所占比例比往年要高。越来越多的企业开始观注弹性福利的设置和员工满意度调研。

   消费品行业：薪酬水平逐年拉高

   2006年整个食品饮料行业的薪酬水平仍保持较高的增长比，但是与高科技和金融行业来比，还是有一定的差距。从员工层到主管层的薪酬水平曲线来看，食品饮料与其他两个行业差距并不是很大，这也从侧面反映了高级管理岗位的薪酬水平在食品饮料行业中非常有上扬潜力。

从华东食品饮料行业中不同层级的2006年薪酬结构对比来看，2006年基本现金在总薪酬中的比例在各个层级同比都有增长。但在补贴及福利方面则相对减少。尤其是补贴较2005年有明显压缩。基本现金比例的增大直接反应了企业对高端岗位员工需求及强烈的保留意识。

纵观整个华东食品饮料行业，另一个值得关注的现象是低层岗位的高流失率。由于任职资格低，可替代性高，稀缺度低，低层级岗位的薪酬管理在企业内部的重视度相对较低。（赵海晓）