首 页 开云网页版-开云(中国)官方在线登录 发展观察 开云网页版-开云(中国)官方在线登录跟踪 经济发展 减贫救灾 社会发展 全球招标投标 商务资讯 观察思考 发展报告 数字报告 白皮书 中国之窗 世行在中国
政策解读 宏观经济 区域发展
行业动向
行业规划 金融证券
金融法规
贸易发展 工程项目 企业发展
国情公报 经济数据 经济名词
发展开云网页版-开云(中国)官方在线登录  -审计署6管齐下堵社保基金漏洞 部分省市社保基金审计已开始 -周五沪指午盘收于4162.97点 "全民炒股"言过其实 基民热情不减 -奥运空气质量将实现五省联保 水利部急调长江清水注入太湖 -教育部将严惩高校"体制外"招生 民办高校招生收费成监察重点 -外资正式进入中国铁路运输领域 中国钢铁并未冲击国际市场 -国税总局:可能重创股市 短期不征资本利得税 不会取消利息税  -"鑫诺三号"卫星上天 "长征"火箭完成百次发射 可发射飞船和卫星 -全国治理商业贿赂未达预期 专项工作延期 公务员处分条例实施 -中国即将公布应对气候变化国家方案 -财政部调整商品进口关税 美将对我铜版纸征最高99.65%反倾销税
穗公布工资指导线 垄断行业原则上不再涨工资
中国发展门户网 www.chinagate.com.cn  2006 年 08 月 25 日 
字号:    打印本文章 写信给编辑

广州公布工资指导线

记者24日从广州市劳动保障局获悉,广州市2006年企业工资指导线的基准线最终被确定在8.2%的水平上。市内正常生产、经济效益和工资水平均处于同行业平均水平的企业,可根据本企业职工平均工资、劳动生产率、人工成本水平、工会组织意见等实际情况,按照基准线安排本年度的工资增长。根据这一指导线,市内效益增幅较大、人均工资低于上年度职工平均工资80%的企业,还可以适当提高工资增长幅度,但一般不能超过11.2%上线。

公用事业增长不应高于8.2%

据广州市劳动保障局工资处有关负责人介绍,为加快建立与现代企业相适应的工资分配制度,指导企业在提高劳动生产率的基础上合理确定职工工资增长幅度,该局制订了《广州市2006年企业工资指导线》。工资指导线是企业开展集体协商决定工资水平的重要参照依据。实行工资集体协商的企业,企业方和工会方应根据基准线和本企业实际情况,协商合理确定工资增长率。

本次公布的指导线基准线为8.2%,对于正常生产、经济效益和工资水平均处于同行业平均水平的企业,可根据本企业职工平均工资、劳动生产率、人工成本水平、工会组织意见等实际情况,按照基准线安排本年度的工资增长。但各企业在安排工资增长的同时,要考虑企业人工成本和总成本的负担程度。已不享受国家政策性补贴的城市公用事业、国有及国有控股企业,今年的增长不应高于基准线水平。

高级技术人才可按上线涨薪

本次公布的工资指导线上线(警戒线)为11.2%,对于经济效益增长幅度较大、人均工资低于本地区上年度职工平均工资80%的企业,可以适当提高工资增长幅度,但一般不要超过警戒线。为鼓励企业吸纳、留住人才,本次公布的工资指导线同时明确了对于劳动力市场较为紧缺的人才,如高级技术人才等,企业可考虑围绕上线水平,适度提高其工资水平。

与上线相对应,新的工资指导线确定的下线为2%至零增长或负增长。对于工资水平一般,经济效益轻微下降的企业,可按照下线安排工资增长。对人均工资水平已达到本地区上年度职工平均工资2.5倍以上的企业,以及属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业,原则上不应再增加工资,确需增加的,增长幅度应不高于下线水平。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业,可以不增加或适当降低,但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准,并采取各项措施保障职工的基本生活水平。

要避免内部分配差距过大

广州市劳动保障局同时要求各级劳动保障部门应加强对本地区及所属企业工资增长水平的指导。国有及国有控股企业的出资人(国资委)应综合考虑企业实现利润、资本收益率和国有资产保值增值等因素,安排企业在“工资绝对额增长低于人均劳动生产率增长、工资增幅低于企业效益增幅”的两低于原则下合理调整工资水平,加强对工资分配的约束和监管,避免企业内部分配差距过大。

属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业,出资人应严格控制其工资水平。(来源:信息时报)

来源: 信息时报

相关文章:
步正发:某些垄断行业工资过高 要关注分配公平
劳动部副部长步正发:某些垄断行业工资过高
垄断行业工资凭啥是普通职工10倍
相关专题:
图片开云网页版-开云(中国)官方在线登录:
"六一"儿童节关注2000万留守儿童:发展之路遭遇体制障碍
世界无烟日:中国超5亿人健康受被动吸烟危害
更多 >>

观察与思考
中国金融改革之路 六大焦点
· 2008北京奥运商机
· 07中央财政资金流向 三农重中之重
更多>>
中国发展报告
中国改革评估报告 / 中国数字报告
· 中国城市发展报告(2006年)
· 中国企业家看社会责任
更多>>