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我觉得还有一点比较有趣的，就是我们之前也谈到了，一方面我们人数不够这是发达国家，但是发展中国家人口数量过多，这是大家众所周知的，所以我们一定要努力促进劳动力的移动，目前大家还给予的重视不够。因此我们在未来需要采取措施。在我们的国家里，尤其是对于不同的行业来说，98%的工人、劳动力都是固定的。我们在整个的中东区域，未来15-20年中，将会有15万个就业机会，因为我们的人口增长也是比较快的。尤其是在JCC人口数量不到24岁，所以我们需要看到目前的进展还是比较快的，尤其是在JCC还有阿联酋其他一些国家里面。主持人Victor Halberstadt：谢谢！还有一点，您业务所在区域失业率是比较高的，所以这个人口上的一些缺陷，或者说挑战你应该怎么应对呢？嘉宾：教育程度是比较集中的是一个原因，为什么教育程度这么集中呢，是因为职业教育，如果资质不够的话大家也去上大学。在我们行业里面希望雇佣更多本地的人，包括我们的导游和相关的旅游业。尤其是阿拉伯人，对我们的客人来说应该是比较好的资源，所以教育我们觉得是非常重要的，这个需要得到大家足够的重视。还有就是巴勒斯坦、埃及以及其他贫困地区，也是非常关注教育的。迪拜的酋长在几年前的一个论坛上就提到，我们要对于其他地方的教育投资10亿美元。也就是说他们认识到，如果这个区域的其他地方没有得到很好教育的话，我们在这个区域也会受到人口不足的影响，也就是本地的人口和外来人口素质不齐也是一个很大的问题，现在已经有85%的人口移民了。主持人Victor Halberstadt：各行业对于人口变化的关注是不同的，制造业或者是餐饮业，对于人口变化所关注的方面也会不同。你对于人口变化有什么样的看法？嘉宾：我们做了两年的变革，我们所面临的一些制造业基地，是有贸易壁垒的，而在全球又是以市场推动的经济，而当今的这个世界处在一种变革当中。我们的问题是如何在管理层面上对于市场作出应对，包括工会有很多的问题，要去改变并且保障员工的安全。在意大利以及其他地方，美国、中国、欧洲现在都联系在一起，问题是我们如何去应对全世界的人口变迁潮流，在我看来就是在发展中国家要对工人进行教育。在发达国家也应该继续开展教育项目，通过这样一种方式来照亮我们前方的道路。 (14:37)
过去我们更关注的是专业技能，而未来更关注的是综合性的技能。过去一个通用的生产车间会有各种各样的专家组成，而在未来我们要有超级的专业人士，就是在他已经熟知的领域做到精深。我们需要对年轻人做更多投资，特别是在专业技术培养方面进行投资，在意大利以及欧洲其他地方。现在做的教育工作还不够，职务的设置本身就需要对于文化、对于员工的素质提出更高的要求，所以最重要的就是人才的问题。谢谢！ (14:51)
主持人Victor Halberstadt：我想问个问题，但是也许您之后再回答也可以。一方面是老年人群，一方面是其他的人群，您所在的行业关注的是制造和市场营销，针对的是某一个年龄群的人口，我想你们对于这个老年人群和婴儿这个人群的注意力，肯定是很小的。所以这会不会对你们的制造生产产生什么影响，可以之后再回答这个问题。我现在不喜欢用杠杆这个词代表利用这个词，如何确保老年人群的知识和技能向青年一代转移？我们看到在过去五六十年当中，退休年龄一直是保持比较稳定的情况，但是老年人寿命在不断的提高，对此你有什么看法？ (14:51)
赵白鸽：想这影响到我们如何看待老年人，在中国每年64岁-65岁的人大概是800万，这比香港整个人口都要多。第二点老龄化的人们当中，只有一半的人可能是不太健康，剩下的这一半实际上是非常活跃的，希望能够享受生活。因此对于这些人，旅游业和餐饮业还是一个非常巨大的市场。另外数字化的时代，使他们还能保持跟社会的联系，所以在我们看来提高老年人的可就业性，使他们能够继续工作，我们就需要提高退休年龄。其实很重要的是这个人的自身条件，如果你还能继续工作，为什么不继续工作，你可以在家里或者是网上就业，可以把自己的知识以及经验保留下去。另外老年人可以作为导师，用自己的经验和人脉帮助年轻一代，所以我们建议老年人尽可能不要再家里待着，尽可能保持他们的活跃性。 (14:51)
主持人Victor Halberstadt：但是怎么做呢？ (14:51)
赵白鸽：我觉得首先企业应该制定政策，调动更多的退休员工回到社会。香港的银行有一个专门的项目，让他们的退休员工再回到银行规律，当然需要对一些设施进行一些改进。比如说有一些退休员工，可能需要使用轮椅，还有对于他们的工作台做一些调整，使他们回来的时候操作电脑也不会有问题。当然需要做一些调整，很重要的一点就是对于年轻员工进行教育，使他们能够这些退休员工回来工作敞开胸怀。因为有些年轻人觉得这些老年人回来以后搞的他们自己升职的空间减少了，是他们发展道路上的障碍，所以要改变他们这种观点。 (14:51)
嘉宾：在旅馆业、酒店业，我并不希望所有的老年人都继续工作，在欧洲有一个组织，我们希望老年人在那里进行全球旅游的一个组织，我们不希望老年人退休以后都回来工作，他们应该有进一步探索这个世界的机会。 (14:51)
嘉宾：刚才大家讲到了，显然教育是非常重要，在任何情况下都是很重要的，但是我想加一点，教育本身并不够。我们看到很多受过很好教育的人们，但是这个教育的重点有问题。支持刚才那位嘉宾的观点就是教育重点要非常清晰，要和劳动力市场的需求相匹配。我要说的第二点是调动或者是留住老年人口，显然企业或者说企业文化需要改变才能够满足这样的需求。之前有一个调研，我们希望能够测量老年人对于他们未来或者是长期的工作有怎样的期待，和年轻不同。年轻人主要是为了事业以及金钱工作，他们的这些老同事更为关注这样的一些问题。比如说独立、灵活性，还有别人的尊重。 (14:52)
主持人Victor Halberstadt：微观的管理对于政府来说是个非常大的责任，说起来容易做起来难，实际上的情况是缺乏灵活性的。我们来看看在座的听众对于之前大家讨论的内容是否愿意年？ (14:52)
观众提问：之前有一个关于消费的议题，讲到世界上到底有多少人，之前罗马俱乐部有一个倡议，去调研这个世界上到底能够支持多少人生存，还有中国的汽车数量也表明，显然这个地球能够承载的人数是有限的，在印度也没有任何计划生育的措施，跟中国不一样。所以我在想这个讨论当中，人口学是否也要考虑地球能够承载的合适人口数量到底是多少呢？ (14:52)
主持人Victor Halberstadt：这个问题已经存在了几百年了，我们也希望能够找到解决方案，各位是否希望做个回应？ (14:52)
提昂：这个问题很难回答，因为这不是一个静态的问题，考虑到当今世界技术的情况，在所有这些领域我们看到生产效率的提高、环境的变化，所以肯定还是会有一个限度，但是很难找到一个具体的数字。根本上来讲每个社会都希望以一种可持续的方式演进，而问题是我们现在看到的一些空间上面的不平衡性，大家提到有些国家的经济平衡是不可持续的，比如说人口在增长，但是人口的工作兴趣在降低，经济就没有办法增长了。另一方面我们也看到了人们的自由度在不断的提高，也有一些政治方面的挑战，有些想法非常好，可是在政治上可能是行不通的，怎么去平衡？我想说一句，我们没有办法找到一个绝对的数字，如果70亿人口他们所在的地区分布非常平衡还是可以管理的，但是他们如果都在一个地方那就是另外一回事了。 (14:52)
嘉宾：我觉得参加过很多区域的论坛，我觉得这是达沃斯很少讨论的问题，我们都是讲经济的发展、经济的拓展，但是很少问这样的问题，到底多少就是够了，怎么样层面上的消费就是到头了。我觉得现在的问题就是量已经到了极点而发展方式是不可持续的，我们希望能够在这方面找到一些想法。但是有时候一提到人口的问题，可能是因为宗教原因或者是其他的原因，人们不愿意提这个问题，觉得这个问题比较敏感，但是必须要面对这个问题。 (14:52)
嘉宾：的确这个问题很难回答，我也认为人口很难监管。一方面我们看到巨大的人口，全球的人口趋势。另一方面是劳动力市场，劳动力根据数据表明可以看到技能缺乏是一个明显的趋势，尤其是全球经济发展的今天，你可以看到很多雇主都说员工没有办法有足够的技能满足工作的需求。所以我们真的需要从全球的角度来看待这个问题，考虑到劳动力市场的流动性，不仅仅是在国内市场的流动性，全球的流动性也需要我们考虑 (14:52)