2012年中国地区实发年终奖3.2个月基本工资

2013年03月08日15:02 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信字号：T|T

关键词：年终奖基本工资

韬睿惠悦发布《2013年最新人力资源趋势》调研结果：年终奖尘埃落定中国地区2012年平均实际年度奖金为3.2个月基本工资

上海2013年3月8日电 /美通社/ -- 全球领先的专业咨询服务机构 -- 韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）近日发布针对近300家公司开展的《2013年最新人力资源趋势》调研结果，揭晓了众说纷纭的、有关“2012年年终奖”的实际结果：2012年中国地区平均年度奖金相当于3.2个月基本工资，对2013年的预期与2012年也基本持平（3.1个月）。

而销售人员的年终奖也与此接近，2012年销售人员平均年度奖金为3.5个月的基本工资，对2013年的预期为3.4个月。此次调研同时更新了对2013年的加薪预期，比去年11月底公布的数据（9.3%）下降了一个百分点，为8.3%。韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗评价说：“面对2013年经济环境与人才市场两头挤压的挑战，国内经济维稳趋势不变，但可以预见的是，企业经营成本依旧以较快的幅度增长，因此企业在年初通常都会保持非常谨慎的态度。”不过，此次调研也揭示了一些回暖的迹象，比如有84%的参调公司表示，他们在2013年将会增员，另有7%则表示他们的员工人数在新的一年中保持不变。

此次调研也包含了2012年的离职率数据。从全国范围来看，中国企业的整体平均离职率为23.6%，比去年中期的预期（29.1%）略有降低。从城市范畴来看，北京的平均离职率高于其他一线城市，为21.9%；而从员工层级来看，操作工人全国整体的平均离职率仍远远高于其他层级，为39.1%。“根据去年的数据推测，2013年整体人才市场人员流动率仍会处于较高水平，因此，建立准确的公司人才管理报表与掌握人才市场变化与需求趋势，将是公司在2013年可以思考的人力资源体系优化防线，以便更好地掌握问题，规划资源与发展公司的人才队伍。”许文宗认为。

附录：销售人员/非销售人员/公司整体2012年实际年终奖金及对2013年的预测

（单位：月基本工资）