刚才有企业家说到在金融危机之下不裁员不减薪，对于中小企业要完成这个目标还是很难的，有委员提出考虑一下把工作日减短为4天，这样是不是可以保证中小企业不裁员？
2009-03-07 11:10:15
如果企业真的要裁员或者申请补贴，由地方政府来给予一些补贴的办法已经实施了。刚才说的把工作日减到4天半的问题，也不是不行，但是工资肯定拿得少。你说的这个办法也可以实行。
2009-03-07 11:10:46
在就业紧张、经济箫条的时期，休假是一种方式，但是不能过多的休假。如果政府在这个时期大力推进带薪休假，一方面不降低员工收入，同时增加员工休息时间，休息时间可以刺激消费，拉动内需，会导致就业机会会更多。在这方面，企业从个人的角度，总以为放了假是不是就增加了我的负担，这里面政府应该采取相应的激励机制，让企业能够自觉的推行带薪休假制度。我的提案里面有一些机制设计，欢迎大家批评。
2009-03-07 11:11:26
大学生就业难的问题也不光是遇到了金融危机，因为我们大学生一年比一年毕业多，企业的发展速度因为遇到国际金融危机，我们出口受到影响，所以两方面结合到一块儿，今年比较突出，所以中央很关注，这次两会期间委员们高度关注，今天我们才会举行这个集体采访。倾听记者们的提问和记者们的意见，然后的时间我们共同完成写一些更好的提案给大会，为落实大学生就业和大学生安置出台更加贴切、可行的政策呼吁。谢谢大家。
2009-03-07 11:12:28
刚才都鼓励大学生放低门槛，把期望值降低，比如有的老板请大学生，可能这个岗位中学生就可以做，但是如果任用大学生工资会相对提高一点，因为如果没有甜头，大学生不会愿意放低身段干这个活。因为企业老板会想，如果我请的是大学生，如果外面的工作稍微好一点就会跑了，企业很可能就是帮人家带孩子，孩子长大了就会找别的人，怎么办呢？另外，大学生降低观念的时候，菲律宾很成功，因为他们都是大学生，大学生跑去当保姆，为什么那么多人愿意当保姆呢？因为收入很高，到海外当保姆收入是人家当地当CEO的五倍以上，这个观念怎么调整呢？怎么样可以达到一个平衡呢？
2009-03-07 11:13:22
你提的非常好，刚才说企业里面招一个初中生能够做的活，大学生招进去，这个还是有差距的，大学生素质还是比较高，公司还是希望有大学生，所以我们的教育是非常重要的，受教育还是应该鼓励和支持。
2009-03-07 11:14:38
第二个问题，有些大学生在国内在业的时候工资低，到国外宁可当保姆，保姆在国际上不叫保姆，叫管家，在发达国家没有高中生和初中生，基本上都是大学生，管家的工作都是人家大学生干，所以就不存在身份降低了，所以就是这个家庭或者这个老板或者这个公司高官人员的管家，他们的地位是很高的，很多人很尊重他们。咱们国家受封建传统概念的影响，就认为这是佣人、下人，这个观念要改变。
2009-03-07 11:15:05
文凭仅仅是你一个门槛，我不用说我有一个大学的文凭、我有一个硕士的文凭，我就一定要找到工作得到别人的认可，这个可不一定，你是一个大学生，你进了一个企业，到了王总那儿，可能做的仅仅是一个专科生或者一个高中生做的工作，但是要在岗位上表现出你的才能，像王总这样的企业家肯定会逐步提拔你，不会永远让你做一份普通的中学生就能够做的工作，或者仅给你永远保持较低的工资。
2009-03-07 11:16:19
大学生要努力、勤奋。
2009-03-07 11:17:45
今天的采访到此结束，谢谢大家。
2009-03-07 11:18:14
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