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“精神领袖”对于
高科技企业很重要
对于精神领袖与公司的关系，业内人士认为，确实很重要，尤其是高科技企业。如奇虎360董事长周鸿炜认为：尽管很多公司梦想做成一个不依赖个人的公司，但是一个公司如果成熟到这种地步，这个公司往往也会变得平庸，不会犯大错，但也不会有重大的创新。所以，一个像乔布斯这样的精神领袖，还是非常重要的。
周鸿祎昨天做客搜狐“微访谈”还表示，乔布斯只是不当CEO，但是还是继续当董事长，说明他要继续为苹果的新的管理团队保驾护航一段时间，让他为苹果创立的文化能够延续下去，所以苹果不会就此衰落。另外一种观点认为，乔布斯的离职与1985年有很大不同。如今，苹果拥有强大的财力，而乔布斯也几乎被认为是苹果的圣人。正因如此，苹果今后的所有重大决策都会按照乔布斯的思维模式来制定。
美国IT网站CNET昨天撰文称，苹果CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)的离职可能会导致粉丝情绪发生变化，但由于乔布斯已经将创新意识深深植根于苹果的文化，因此该公司仍将继续推出人见人爱的梦幻产品。
在新浪微博上，央视特约评论员“评论员杨禹”也认为，苹果的核心价值是创新而非乔个人。苹果成为老大后还能否保持创新动力，存疑。太多企业只把创新做摆设或工具，而非灵魂。
“乔布斯辞职让人扼腕叹息，但是看待一个成熟企业的投资价值远不止关注这个企业的管理者”，昨天南京大学商学院教授王长江表示，一个成熟企业的投资价值更在于它产品的创新以及它管理制度。
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相关回顾
前两次乔布斯“离职”
曾引发股价大跌
2008年6月，乔布斯出席苹果开发者大会时身形消瘦，引发了人们对他健康的猜想，随后他因病离职。在那段不确定期里，苹果股价一度大跌超过20%。
2011年1月17日，他第三次因病休假，日常工作交接给苹果营运总监蒂姆库克负责，因17日是美国的马丁·路德·金日，美股休市。但该消息刺激德国法兰克福交易市场，苹果股价下跌20.70美元，报收于239.50美元，跌幅达7.96%。18日，苹果公司股价在盘前交易时间下跌4.4%至333美元。
应对灵魂人物变故
管理得当产生“奇迹”
国内企业灵魂人物的一举一动同样会带来影响企业兴衰的蝴蝶效应。不过，只要应对危机得当，长期来看，并未对企业产生很大影响。
黄宏生是创维创始人、原创维集团兼创维控股董事局主席。据报道，2006年7月13日，黄宏生及其胞弟被判监禁6年。在此期间，创维不仅没因企业灵魂人物丑闻崩塌，反而还在壮大。到2008年，创维实现营收153.29亿港元，盈利达5.03亿港元。
早在2000年开始，黄宏生对员工加大激励，其入狱后不仅没有减持创维数码(00751.HK)股权，还继续监察员工表现并进行激励，比如提出2007/2008年度节约4亿元开支，并愿意拿出其中一半奖励有功高管和员工。创维数码在2009年借助家电下乡政策市值暴涨，股价急升17倍。黄宏生出狱后两天，创维数码股价还大幅上涨12.87%。
实习生 戴懿菡 袁佳佳 记者 薛蓓