地处北京的兆维科技(600658)，总是不断有故事传出。

在刚公布的年报中，兆维科技可以用“经营惨淡”四个字概述。根据年报披露，去年归属于上市公司股东的净利润亏损6398元，同比下降1210.27%。

更糟糕的是兆维科技归属于上市公司股东的每股净资产只有0.72元。在各个股吧中，对兆维科技业绩的失望真是无可名状。

而四大会计师事务所的一位注册会计师在阅读了兆维科技2008年年报后，对其年报中一些处理手法表示了颇为不解。

怪象一：

大幅提减值准备有何依据？

2008年年初兆维科技净资产也只有20144万元，而仅过了一年，到2008年末，兆维科技净资产只剩下13390万元，净资产缩水6754万元，缩水率高达33.53%。

兆维科技不但对传统的应收账款、其他应收款计提了坏账，而且还对原材料、库存商品、在产品、股权投资等“非传统科目”计提了减值准备。这些大额计提的减值准备也与其净资产大幅下降也密切相关，兆维科技2008年年度资产减值损失一共计提了1976万元。

上述注册会计师则表示，兆维科技如此全方位地大幅计提减值准备有什么客观依据？

怪象二：

营业总收入下降8176万元

销售费用却增长627万元

兆维科技2008年度营业共收入共实现33242万元，相比2007年度的41418万元营业收入，一共下降了8176万元，同比下降19.74%。然而其销售费用却从2007年2391万元上涨到3018万元，增长了627万元，上涨了26.22%。

上述注册会计师则直言，在收入大幅下降的同时，销售费用却大幅增长，兆维科技为什么在年报中不给予充分的解释呢？这些费用增加到哪了，增加的目的是什么？达到了吗？难道这种不符合常理的反差管理层自己不难堪吗？

怪象三：

应收账款前5名为何未列出

截至2008年底，兆维科技应收账款欠款金额前五名合计2960万元。但兆维科技并没有像其它上市公司一样，对应收账款前五名列出名单了。

上述注册会计师则指出，上市公司应收账款欠款金额前五名必须要列出来，不能因为金额小而不列。况且，上市公司兆维科技对应收款项也规定，“本公司单项金额重大的应收款项标准：余额为500万元以上的应收账款、余额为500万元以上的其他应收款。”2960万元平摊到这前5名中，每一个欠款人欠款金额都超过500万元了。即使按兆维科技的标准也该属于重大金额事项了，更何况其总资产与净资产规模都很小，为什么就不列呢？

怪象四：

股东权益都出错？

兆维科技在2008年报前面列着自己2008年所有者权益(或股东权益)是120,527,124.56元，2007年的则是183,847,928.96元。

但上述注册会计师却发现，兆维科技经审计的资产负债表中，股东权益合计2008年末为133,901,134.12元，2007年末为201,441,643.09元，兆维科技错把2008年和2007年末“归属于母公司所有者权益合计”列为“股东权益”。据她分析，可能是工作人员“粘错行了”。

怪象五：

会计科目入错了？

截至2008年末，兆维科技还欠其第一大股东北京兆维电子(集团)有限责任公司14070万元。其中仅在2008年，兆维集团就又增加借给兆维科技5800万元。因而，在去年底，兆维科技还欠兆维集团512.01万元的利息费用。

上述注册会计师则指出，兆维集团借钱给兆维科技，如果收取利息，则应记入短期借款科目或者长期借款科目，等同于银行贷款，而不应列入其它应付款科目中；如果兆维集团不收取利息，那才可以记入其它应付款科目。

此外，兆维集团在2008年提供给兆维科技5800万元的资金，而且还收取利息，很明显这项资金是融资所得，应该列入合并现金流量表中“筹资活动现金流入”中，但兆维科技显然没有那么做。

怪象六：

巨亏却人均薪酬11多万元

兆维科技在2008年的业绩无疑让股东非常伤心。但是，兆维科技的员工实际上仍然领到了总计5512万元的职工薪酬。按照兆维科技2008年末495位员工计算，每位员工的平均薪酬仍高达11多万元。

这还不包括其有多位高管并不在上市公司领取“薪水”。在兆维科技年报中显示，其董事兼总经理刘会阳拿到的薪酬最高(其董事长赵炳弟并不在上市公司领取薪酬)，2008年他从公司领取的报酬总额也只有29万元(税前)，因而其员工的薪酬差异并不大。

兆维科技员工受教育程度情况

而且在5512万元实际支付的职工薪酬中，因解除劳动关系给予的补偿还有146万元。

上述注册会计师除了对兆维科技员工的薪酬水平表示羡慕外，也对这146万元解除劳动关系给予的补偿表示了“赞叹”，因为在她审计的众多年报中从没有看到过这项支出，因为它“太人性化了”。